管理部門崗位職責（通用21篇）
在不斷進步的社會中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家收集的管理部門崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
管理部門崗位職責 1
1、認真貫徹物資部關于《物資管理規(guī)程》的規(guī)定，全面履行本部門物資管理，供應職責，制定本部門的相關規(guī)定，職能分配和質量體系管理職責。
2、根據(jù)上級部門的要求，結合生產計劃提出部門的`用料計劃，編制審核物資申請計劃，根據(jù)公司生產進度，合理安排用料的供應。
3、做好物資的采購，驗收和管理工作，執(zhí)行物資質量方針目標，監(jiān)督物資質量管理執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。并有處理結果及驗證記錄。
4、負責收集，整理，匯報質量體系運行中相關要素的控制情況，發(fā)現(xiàn)不合格品時按質量控制程序處置，分析和總結原因，提出整改措施，制定處理方案與相關部門密切配合，團結協(xié)作，深入現(xiàn)場協(xié)調供求不，理順供求關系，解決生產急需。
6、負責對原材料，半成品的檢驗，對物資狀態(tài)進行標識，并對其實施監(jiān)督檢查。
7、熟悉網絡，對于負責采購的材料應事先落實采購渠道，確保公司需要。
8、加強材料采購質量管理，做到貨比三家，擇優(yōu)而定。嚴禁“偽劣材料”進入公司。
9、參與公司成本分析，物資成本核算及配合公司內部本系統(tǒng)各項檢查，審核工作。
10、參與合同評審，組織對合格方供應進行評價，提供地區(qū)材料單價，運輸費用，確定公司所需材料，提出供貨渠道。
12、完成上級領導交辦的臨時性任務及其他工作。
管理部門崗位職責 2
1、負責公司勞動關系管理工作;
2、協(xié)助領導完成招聘工作;
3、協(xié)助領導做好招聘、績效考核工作;
4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;
5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;
6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。
管理部門崗位職責 3
1、項目物流車輛及轉運對接管理；
2、退場組織項目現(xiàn)場工人進行物資的.測量、清點及打包、稱重；
3、協(xié)調退場進度及公司所需退場車輛信息；
4、退場車輛的時間跟蹤；
5、負責所有退場明細表的簽字確認；
6、進退場物資數(shù)據(jù)整理及核對。
管理部門崗位職責 4
1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)
2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作
3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，
4、負責薪資的核算發(fā)放，社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施;
5、了解掌握與薪酬福利相關的`各項政策，并作相應調整。
管理部門崗位職責 5
(1)項目物資部文件的收、發(fā)、存檔記錄工作，對各部門加工單、計劃單的收集整理、每月裝訂歸檔；
(2)負責材料計劃、材料驗收、領料的'PKPM、OA錄入工作；
(3)按要求及時整理混凝土小票，滿足合約部結算要求或其他要求；
(4)每月根據(jù)材料員提供的小票與分包隊伍辦理物資轉賬，與供應商辦理結算手續(xù)，統(tǒng)計供方月度欠款及付款明細；
(5)及時登記材質證明臺賬；
(6)領導交辦的其他事情。
管理部門崗位職責 6
1、處理日常服務、管理事務、受理及跟進業(yè)戶的.重大投訴并對物業(yè)經理負責；
2、負責所管轄范圍內樓宇和公共場所及設施的巡查、整改跟進工作；
3、負責管理費的催繳和各項費用的催繳工作；
4、對二次進行裝修初批及對業(yè)戶裝修進行監(jiān)管，對違例裝修進行制止、勸諭及督促業(yè)戶整改；
5、負責管轄范圍內遺留工程問題的跟進工作，并定期將情況匯總、分析；
6、熟悉維修基金申請及管理；
7、統(tǒng)籌監(jiān)管各部門收銀員、清潔、保安工作。
管理部門崗位職責 7
1、負責辦公樓和產業(yè)園的招商；
2、拓展、維護招商，開發(fā)客戶資源；
3、跟進目標客戶，為企業(yè)選址提供方案；
4、參與制定招商規(guī)劃及具體實施方；
5、宣傳招商政策，組織招商活動；
6、協(xié)助企業(yè)入駐的手續(xù)辦理；
7、做好市場調研，同業(yè)態(tài)競爭調研；
8、建立客戶檔案和客戶信息數(shù)據(jù)；
管理部門崗位職責 8
1、對商場秩序經理負責，主持班組會議，布置工作要求，檢查班內隊員的著裝儀表、值勤情況和崗位質量；
2、熟悉建筑結構、消防重點部位和商戶的基本情況，嚴格執(zhí)行客戶貨物出門憑證制度；
3、檢查、督促下屬人員愛惜使用各種安保器材和日常用品，做好保管、保養(yǎng)工作。
4、按要求做好各項記錄的'收集和登記工作，并每月上報秩序經理；
5、做好本班工作日志記錄及與接班班組工作用品的交接手續(xù)、崗位與崗位進行接班；
6、發(fā)現(xiàn)火災或火災報警，協(xié)助消防人員迅速帶領隊員趕到現(xiàn)場，查明起火部位，迅速投入滅火搶救，及時疏散人員，減少傷亡事故和財產損失；
7、負責帶領班內隊員按照巡邏方案進行日常巡邏，發(fā)現(xiàn)可疑現(xiàn)象和不安全隱患及時向秩序經理，接受指令，妥善處理各種問題；
8、熟悉商場結構、安全重點部位和商戶的基本情況，按照安全規(guī)范對裝修現(xiàn)場做好管理工作；
9、負責對商場內的各種危險品（易燃品、易爆品等）實行監(jiān)管；
10、負責對商鋪二次裝修的現(xiàn)場安全部分按物業(yè)手冊進行管理及監(jiān)督工作；
11、負責檢查中控室內設施設備使用及維護，檢查消防設施設備；
12、負責商場開閉店管理、嚴格按照“三關一閉”檢查；
13、協(xié)助其他部門工作，完成上級交辦的其他任務。
管理部門崗位職責 9
1、負責組織、安排物業(yè)管理處的各項工作，定期及不定期主持召開管理處工作例會，提出問題及改進意見，并負責改進工作及落實；
2、不定期巡視項目內各區(qū)域，并對公共設施、設備的維修和治安等向有關部門提出改進意見；
3、負責做好項目推廣并跟進落實有關活動的開展事項；
4、指導、監(jiān)督下屬員工工作，并向領導提出下屬員工職位的.升降建議；
5、跟進落實領導安排的各項工作并定期向物業(yè)經理匯報管理處工作情況；
6、完成領導臨時安排的其他工作。
管理部門崗位職責 10
1、協(xié)助采購主管采購工程所需物資，做好進出庫帳務處理及盤點工作，確保數(shù)據(jù)的一致性；
2、定期匯總各項物流管理報表，并根據(jù)管理報表提供給采購主管以確定物資采購的運作；
3、負責發(fā)放貨物的.跟蹤落實，及時反饋、解決在跟蹤落實過程中存在的各類問題；
4、負責管理公司項目物資；
5、完成上級交給的其它工作。
管理部門崗位職責 11
1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)，奉公守法。
2、嚴格按照規(guī)章制度的要求，做好項目的物資防盜工作。
3、做好上、下班的`安全值班檢查；對外來人員出、入施工現(xiàn)場做到仔細詢查，并做好登記后方可進、出。
4、門衛(wèi)人員與施工人員上、下班時間應錯開，值班期間不得睡覺、喝酒。值班時間要巡邏檢查，夜間值班要做到加大巡邏檢查的頻度。
5、每日上、下班前要檢查庫區(qū)、場區(qū)周圍是否有不安全的因素存在，如發(fā)現(xiàn)破壞及偷盜現(xiàn)象，做到及時制止并匯報。
6、做到施工人員不戴安全帽不得進入施工現(xiàn)場，外來人員應須按規(guī)定佩戴安全帽方并持有效證件方可進入現(xiàn)場。
7、進、出現(xiàn)場的材料的車輛，必須嚴格進行登記，并注明材料規(guī)格、品種、數(shù)量以及車輛的類型和車牌號。必須持有合格的出入證才可放行，出入證要留存?zhèn)洳椤?/p>
8、值班人員做到交接手續(xù)清楚有效，交接清楚后交班人員方可離開崗位，值班期間不得擅自離開崗位。
9、完成領導交辦的其它工作。
管理部門崗位職責 12
1、負責制定、分解秩序維護、保潔、綠化；
2、負責日常工作安排，同時監(jiān)督落實；
2、建立健全部門工作制度，提出崗位設置和人員安排建議，制定崗位職責和工作流程。
3、負責定期主持各板塊例會，有計劃地抓好員工的業(yè)務培訓，提高全員業(yè)務素質；做好各領班日常工作考核，激勵員工的.工作積極性，不斷提高工作質量。
4、監(jiān)督考察各崗位人員的工作表現(xiàn)，提出對各部門員工的獎懲和使用意見。
5、不定期巡視小區(qū)內各區(qū)域，對環(huán)境衛(wèi)生、治安及綠化狀況提出改進意見。
6、定期向項目經理匯報工作進展情況。
7、根據(jù)公司要求，負責收集、整理歸檔各類相關工作記錄資料。
8、負責廣泛征求業(yè)主意見，正確處理投訴，努力做到讓業(yè)主滿意、放心。
9、完成上級交辦的各項工作任務。
管理部門崗位職責 13
1、負責區(qū)域人員招聘工作；
2、收集反饋各營業(yè)單位人員招聘需求；
3、制定并實施招聘規(guī)劃；
4、面試安排及面試結果反饋；
5、新人資料收集及歸檔；
6、新人入職訓練與輔導；
7、其他人事工作的支持；
8、完成主管交待的其他事項；
管理部門崗位職責 14
1、按照物業(yè)管理條例及相關法規(guī)、物業(yè)管理委托合同及公司各規(guī)章制度，制訂管轄項目安全、環(huán)境、綠化保潔、工程及綜合物管事務、社區(qū)文化等管理方案;
2、編制年度工作計劃及預算，負責組織實施及監(jiān)督，接受業(yè)主、用戶和有關業(yè)務部門地監(jiān)督，實現(xiàn)各項管理及經濟指標;
3、建立適合所在項目管理區(qū)域特點的相關管理制度及文件;
4、持續(xù)完善項目各項規(guī)章制度，制定項目各管理人員的.崗位職責、工作目標、工作內容及工作流程;
5、熟悉項目結構、機電設備、公共設施、用戶的基本情況，及掌握物業(yè)使用特點;
6、嚴格執(zhí)行各項財務制度，確保所提交財務數(shù)據(jù)的真實和及時性;
7、負責組織實施各種款項收支交繳，開源節(jié)流，嚴格控制運營成本，提高管理處資源使用率，廣開思路、積極創(chuàng)新，開展增值服務管理;
8、不斷建立和完善科學的內部運作、監(jiān)督和考核體系，確保政令暢通，信息反饋流暢，管理工作高效，及時協(xié)調處理內外部在業(yè)務工作中出現(xiàn)的問題，使項目工作順利進行;
9、負責組織項目的考核工作，客觀、公正評價員工的工作態(tài)度、業(yè)績和和能力，建議聘任或解聘下屬員工;
管理部門崗位職責 15
1、以自身工作為基礎，積極做好商場服務宗旨和企業(yè)文化宣傳，充分發(fā)揮對外宣傳窗口形象的作用。
2、負責商場的通訊工作，做好通訊稿件的整理、修改、播出和統(tǒng)計歸檔。
3、堅持學習商業(yè)技能，正確使用普通話，練習基本語言技能。
4、整理和廣播負責前臺反饋的客戶需求內容，起到公司內外聯(lián)系的橋梁和紐帶作用。
5、保持廣播室內環(huán)境衛(wèi)生，禁止閑散人員進入廣播室，確保廣播工作順利進行。
6、負責廣播設備的維護和使用，確保設備無灰塵、無油污和正常運行；如果機器出現(xiàn)故障，應及時報告維護情況。
7、做好音像產品的登記和保管工作。
8、服從前臺副經理的統(tǒng)籌部署和安排，認真完成安排工作。
9、收集、編輯、廣播商場的'經營特點和經營布局，報告商品信息和銷售信息，正確引導消費。
10、負責商場音樂系統(tǒng)的編輯和播放。
11、按時完成領導分配的其他工作，并及時反饋實施情況。
管理部門崗位職責 16
1、熟悉國家及地方物業(yè)管理法規(guī)并培訓員工;
2、有較高的'職業(yè)素質、責任感，良好的管理理念、服務意識、應急處理能力，為人熱忱
3、負責制定部門日常工作的作業(yè)程序，與政府相關主管部門保持良好溝通;
4、負責日常經營中突發(fā)事件的預案制定及演練、處理。
管理部門崗位職責 17
1、負責課程的統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作；
2、跟蹤學員學習完成情況；跟進課程進度，熟悉課程產品，并及時反饋、提出改進意見；
3、及時跟進課后學員學習進度，督促學員按時上課；
4、研發(fā)教學產品及輔導資料，輔助大小班級主講老師教學；
5、完成上級領導交代的其他相關工作；任職要求：
管理部門崗位職責 18
1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、離職、調任、升職等手續(xù);
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新;
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
5、收集相關的'勞動用工等人事政策及法規(guī);
6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動，條件團隊氛圍。
管理部門崗位職責 19
1、幫助選購主管選購工程所需物資，做好進出庫帳務處理及盤點工作，確保數(shù)據(jù)的一致性；
2、定期匯總各項物流管理報表，并依據(jù)管理報表提供給選購主管以確定物資選購的運作；
3、負責發(fā)放貨物的跟蹤落實，準時反饋、解決在跟蹤落實過程中存在的.各類問題；
4、負責管理公司項目物資；
5、完成上級交給的其它工作。
管理部門崗位職責 20
1、根據(jù)公司中、長期經營計劃，組織編制年度綜合計劃及中長期盈利規(guī)劃;
2、組織公司年度財務預算的編制工作，及年中財務預算調整的'編制工作;
3、負責平臺年度合并預算編制工作及合并預決算工作;
4、負責平臺合并國資預算編制工作及平臺董事會文件編制工作(預算部分);
5、負責定期編制平臺預算執(zhí)行分析報告，對執(zhí)行偏差大或執(zhí)行異常的事項及時提出預警;
6、為公司決策提供及時有效的財務分析，有效地監(jiān)督檢查預算的執(zhí)行情況以及適當及時的調整。
管理部門崗位職責 21
職責：
1、根據(jù)企業(yè)人力資源計劃，收集招聘信息，協(xié)助招聘工作;
2、組織和策劃企業(yè)內部各類員工活動，營造良好的文化氛圍;
3、人力資源部數(shù)據(jù)收集、整理及分析;
4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;
5、調查和分析培訓需求，協(xié)助編制培訓計劃，協(xié)助組織各類培訓活動，并做好培訓記錄，跟蹤培訓效果;
6、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理;
7、執(zhí)行協(xié)助主管領導安排的.工作。
補充說明
優(yōu)先任職資格：
1、大學專科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業(yè)且工作經驗1年以上;
2、一年以上人力資源各大模塊實操經驗，有大型會議、活動策劃經驗優(yōu)先;
3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;
4、吃苦耐勞、服務意識，有良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強;
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