申請加班費報告

時間：2024-02-25 16:36:51 報告

申請加班費報告

　　在現實生活中，我們都不可避免地要接觸到報告，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。那么報告應該怎么寫才合適呢？以下是小編為大家整理的申請加班費報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

申請加班費報告

　　申請加班費報告篇1

尊敬的領導：

　　上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的情況時有發生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個度假村的`安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行大量的調休。

　　經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發放加班費。

　　妥否，請批示。

　　此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　申請加班費報告篇2

尊敬的領導：

　　7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊急，多數員工本休日加班的狀況時有發生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自我的工作崗位上，履行自我的`工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且十一黃金周將近，部門實在無法進行超多的調休。

　　經商量，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發放加班費。

　　妥否，請批示。

　　申請人：

　　申請日期：20xx年xx月xx日

　　申請加班費報告篇3

尊敬的公司領導：

　　您好！

　　我是本單位員工xx，因上月加班費未計算入上月工資，故申請補助。

　　我在工作中一向仔細負責，以百分百的熱忱與認真對待每一項任務。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自我的努力，更是證明白自我的'價值。而每一份收獲更是鼓勵自我連續努力工作的力氣源泉。為了能夠更好地工作，證明自我的價值，所以我申請補助，望領導批準！

此致

敬禮！

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　申請加班費報告篇4

XX領導：

　　7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的情況時有發生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行大量的.調休。

　　經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發放加班費。

　　妥否，請批示。

　　申請人：XXX

　　日期：XXXX年XX月XX日

　　申請加班費報告篇5

公司領導：

　　總經理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務中發揮著越來越重要作用，月度食堂接待費用已從年初的數千元增加到11月份的近13萬元，且11月份食堂招待費支出已接近公司招待費支出（13.2萬元），由此可見食堂餐服人員較以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特點，食堂人員的早到晚返已成常態。

　　12月以來，公司機構人員發生變化，公司總部的駐港人員大幅增加，研究到飲食的衛生和方便，駐港人員統一食堂就餐，并專門提高早晚餐服務，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴供給服務，滿足每餐近20人的就餐服務。

　　食堂原有的加班費，是經人力資源部門核準，區分為工作餐加班費和接待餐加班費，工作餐加班費按早餐24元人（8元小時x3小時）、晚餐32元人（8元小時x4小時）核定；接待餐按接待桌數核定加班費，以接待單為依據，由食堂按人頭申報，人力資源部審核發放。

　　由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的.大幅增加，需要更多的餐服人員投入到相關工作中，人力資源部門核準的現行人員加班定額確無法滿足實際需要。

　　為簡化核算程序，我們研究可否采用包干制，以300元天包干（早餐：100元天、晚餐及接待200元天），每月按30天計，共9000元月，由食堂根據人員加班情景，按勞分配，報人力資源部門審核，按月發放。

　　特此報告

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　申請加班費報告篇6

尊敬的公司領導：

　　x月份在公司領導和全體員工的共同努力下，我們出色的.完成了xxx等各項指標。在這些指標完成的過程中，品保部沖焊檢驗組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點，為公司的發展而奮斗。在此，特向公司領導申請加班費用，請領導酌情批示。

此致

敬禮！

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　申請加班費報告篇7

尊敬的公司領導：

　　為使國慶節期間兩小區的安全和衛生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且研究到11—12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進行全面排休。為體現公司人性化的管理，現根據《廣東省工資支付條例》第二十條規定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。所以，申請對國慶節期間加班的`安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須貼合以下條件：

　　1、安管員、收費員：必須10月1—3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。

　　2、清潔工：必須10月1—3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除貼合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。

　　妥否，請領導審批。

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　申請加班費報告篇8

尊敬的領導：

　　你好！

　　因公司客服部目前工作量比較大，同一人員負責的.工作任務比較繁雜。除日常工作住宅辦證、銷售下訂簽約，合同備案，資料統計存檔交接之外，由于近段時間，公司下了緊急任務，將一期商鋪、二期二區商鋪及所有車位立即簽約辦證過戶給匯商公司，工作量非常之大，任備之重與急，我部即刻調整工作，急公司之所急，將此工作排在首位，由十月份開始，除白天工作外，晚上基本都加班到九點，有時十點，希望能盡自己最大能力以最快的速度去完成任務。

　　另外由于客服部其中一位同事，因有身孕身休不適，需要休假至生育完成才能恢復上班，雖然在板房暫借調一名同事幫忙，但是由于這幾個月時間，客服部人員的不穩定，在人手短缺的情況下，白天除了需要跑政府部門，于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能趕得上工作進度。為了鼓勵客服人員的工作積極性，希望公司能對客服人員這些日子以來對工作的高極熱情，以及主動加班以達到完美完成任務的態度給予一定的嘉獎與肯定。特向公司申請能給予一定的加班費用補助。

　　敬請領導審批，謝謝！

　　申請人：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

　　申請加班費報告篇9

尊敬的X總：

　　為更好的完成既定的.工作任務，提高全體員工的工作效率，保證公司生產、經營的順利開展，根據勞動法的相關規定并結合公司的實際情況，建議從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進行加班的人員按照工作時間和工作性質給以適當的加班補貼每月隨工資一起發放加班補貼的標準。

　　以上請示妥否，請批示。

　　請示人：xx

　　20xx年X月X日

　　申請加班費報告篇10

公司領導(董事長)：

　　根據單位有關規定，春節加班的員工申請發放春節加班伙食用餐補貼費。春節加班費申請報告。

　　具體補助如下：

　　1、折合到工資里，和工資一并發放。

　　2、可以申請領取補貼費

　　以上意見妥屬實，請董事長批示。

　　申請人

　　年月日

　　申請加班費報告篇11

公司領導：

　　7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班

　　的情況時有發生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的'工作職責，確保了整個度假村的平安。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行大量的調休。

　　經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發放加班費。〔注：加班統計表附后〕

　　妥否，請批示。

　　申請人：

　xx年xx月xx日

　　申請加班費報告篇12

尊敬的公司領導：

　　因公司前期開荒，各崗位人員配置不足，工作量較大，導致員工身兼數職的現象，每天工作時間超出12小時。現期間不能滿足員工調休，特申請將占用的`休息時間調整為加班時間，予以加班費補貼。建議生效時間：20xx年xx月xx日開始實行。

　　附則：

　　加班費計算方式如下：

　　1、平時加班從18：00后算起，加班累積時間8小時即按一天工資計算；

　　2、周末值班即按正常工作日計算工資；

　　3、日常工作時間：8：30——12：00，14：00—17：30。

　　4、加班時間考勤依打卡機記錄為準。

　　特此申請，請予批準

　　玖隆商業運營管理有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　申請加班費報告篇13

公司領導：

　　總經理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務中發揮著越來越重要作用，月度食堂接待費用已從年初的數千元增加到11月份的近13萬元，且11月份食堂款待費支出已接近公司款待費支出(13.2萬元)，由此可見食堂餐服人員較以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特點，食堂人員的.早到晚返已成常態。

　　12月以來，公司機構人員發生變化，公司總部的駐港人員大幅增加，討論到飲食的衛生和便利，駐港人員統一食堂就餐，并特地提高早晚餐服務，每周一晚餐至周五早餐由食堂支配餐服人員制作菜肴供應服務，滿意每餐近20人的就餐服務。

　　食堂原有的加班費，是經人力資源部門核準，區分為工作餐加班費和接待餐加班費，工作餐加班費按早餐24元人(8元小時*3小時)、晚餐32元人(8元小時*4小時)核定;接待餐按接待桌數核定加班費，以接待單為依據，由食堂按人頭申報，人力資源部審核發放。由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加，需要更多的餐服人員投入到相關工作中，人力資源部門核準的現行人員加班定額確無法滿意實際需要。為簡化核算程序，我們討論可否采納包干制，以300元天包干(早餐：100元天、晚餐及接待200元天)，每月按30天計，共9000元月，由食堂依據人員加班情景，按勞安排，報人力資源部門審核，按月發放。特此報告