部門主管辭職報告15篇【精選】
在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天，報告的使用頻率呈上升趨勢，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么什么樣的報告才是有效的呢？以下是小編為大家收集的部門主管辭職報告，歡迎閱讀與收藏。
部門主管辭職報告 篇1
尊敬的領導：
我很榮幸在xx公司里就職一年的時間，管理工作這是我大學畢業(yè)后第一份工作，曾經(jīng)我滿懷希望和信心的來到這里，抱著要有一番作為的信念奮斗著每。當我看到各種讓人寒心的現(xiàn)象心寒時，我只能抱著的告訴自己“這就是社會，忍一忍，是金子總會發(fā)光”。可這種不正之風引起的種種不良現(xiàn)象屢次出現(xiàn)時，我漸漸的對我的決定和我對社會的看法了懷疑，到底是自己做的不夠好，還是環(huán)境的阻力太大些，個人力量太渺小而導致一次又一次的發(fā)生。今天，我終于做出了連我自己都不愿意面對的決定——辭職。
請原諒我的懦弱和不堅定，我曾經(jīng)嘗試過各種各樣方法來改善這種許許多多混亂環(huán)境，可終究是人微言輕，一人之力，難成氣候;當我起身這種和同事探討這種不正之風的根源與解決方法時，他們表象也大多是抱怨和默認黑暗的社會現(xiàn)實，讓我又一次看到了當今現(xiàn)狀漆黑的黑暗程度，最終無為而終，就此結(jié)束我第一份工作生涯。但是我還是很感激xx給我提供了第七個畢業(yè)后的第一個展現(xiàn)自我的平臺，讓我可以把肚子里里的東西盡力的轉(zhuǎn)化成能力表現(xiàn)給大家看，也讓我知道了自己對社會認識的不足之處，更讓我知道了團隊的重要性以及工作效率核心在哪里，當然人際交往方面的提高就更談不上當然了，這些都是幼兒園里學不到少年宮的東西。所以，在我離開之時，把我這一年來對公司里的種種現(xiàn)象觀點和一點建議寫給您，希望我的愚見能夠讓您抽出一點時間權衡下當前的現(xiàn)狀，及時扼殺不良現(xiàn)象和不正之風，讓公司更快速的發(fā)展壯大。
首先，從我所在的.部門先說說我所看到的問題。
第一、領導的統(tǒng)籌能力不強，工作分配效率不高。就拿既定最基本的日常工作安排來說，領導總是讓寫開發(fā)計劃和總結(jié)，我并不否認那種做法的抑制作用作用，可大多工作總結(jié)無論如何和職責都偏向于總結(jié)性和合情合理的話語，并無法實質(zhì)性的作為，到底付出多少也不能確定，而且平常黨務工作性質(zhì)內(nèi)容不明確，雖說有工作重要職責和崗位職責來限定，但是每個人交錯的職責都有交叉，職責概括性太強，內(nèi)容空泛。目前，開發(fā)部研發(fā)部郭志國身為研發(fā)帶頭人和負責人，現(xiàn)在所做工作實為申報項目，偶爾酵母制定微生物實驗培養(yǎng)方案;研發(fā)員曹晨晨崗位職責偏向于實施研發(fā)工作和查找科技動向，可現(xiàn)在所做應為日常雜務，查看各部門網(wǎng)站報告書，證件辦理，電子類和it類維護，車間學習并記錄需改進的地方提出改進方案，纖維素酶活測定實驗條件的優(yōu)化;技術管理員陳秀敏崗位著重內(nèi)勤和各種材料申報通知的領取以及技術資料管理，現(xiàn)在所做實為輔助郭志國報材料，領導安排其他臨時性組織工作;正職檢驗員楊娜和孫翠崗位一致，側(cè)重于檢測和品控，但楊娜現(xiàn)在早晚在測原料和輔料水分，孫翠在實施郭志國的微生物培養(yǎng)融資方案。如此的工作形式，并不是按崗就班，而是職能錯亂。平日里，領導總強調(diào)崗位職責，痛斥我們有沒有達到，當我們提出格格不入工作和職位脫節(jié)，人員不夠時，領導便會搪塞以不履行本職和工作量不飽和的理由來推脫，并換來一頓訓斥。此外，身為領導，應該是一個部門的人格結(jié)構(gòu)樞紐，既要合理調(diào)度，又要有計劃性的安排，可目前的情況是，領導要是一出是一出，這就導致員工必須停下手中工作去完成領導安排的任務，最后本職工作沒做完，還換來一頓批評。
我個人建議，設立項目部，既然已經(jīng)把申報項目的職責劃分給了工程中心，就應該把握住這個經(jīng)濟來源，單獨設立職責崗位，郭志國主要負責項目申報，陳秀敏輔助提供油墨和聯(lián)系各口子相關部門部門領導;研發(fā)部設立一人，研究生學歷，主要負責公司菌種培育、訓話等一些列教育工作;實驗室楊娜和孫翠主要負責成品肥料的各項指標測定，原料輔料的測出由門衛(wèi)24小時使用速測儀測定，并每車都留樣，每天定時楊娜并取所有樣品，統(tǒng)一測定以確定門衛(wèi)測定數(shù)據(jù)的真實性;孫翠閑余時間可以研發(fā)員做微生物實驗;技術信息中心設立兩人，孫廠長帶另一個人每天下車間學習發(fā)酵環(huán)境，觀察生產(chǎn)中遇到的問題，并計算配方比例，并尋找新的廉價輔料，做小型發(fā)酵試驗，以便以后技術改進和服務各個分公司技術準備;技術管理員陳秀敏負責日常資料和實驗室統(tǒng)計數(shù)據(jù)器材，統(tǒng)管技術，每周定時讓各個職員匯報工作進展和情況，統(tǒng)一整理，以便編寫實驗進展、生產(chǎn)情況、產(chǎn)品品質(zhì)情況、公司技術改進日志等。領導負責與各部門協(xié)調(diào)，處理部門之間事務。
第二、領導的成本意識狹隘，“開源節(jié)流”平衡點不準，總以舊資本論“只罰不獎”思想來限制工作積極性。投入和效益，一直是資本論中討論四個的兩個環(huán)節(jié)，是個普通人，都會知道，減少投入，產(chǎn)出不變的情況下，效益會增大，然而，事實上，投入減少，產(chǎn)出必然會減少，只是因為中間人一次性為強制因素，強制維持產(chǎn)出，才會表現(xiàn)出目前來說的比較高的效率，當然也出現(xiàn)明顯了一個現(xiàn)象，員工流動性太大。這就需要領導有一個比較合理的點，適當獎勵，讓員工覺得自己努力有所說實話收獲，會調(diào)動積極性，產(chǎn)生更大的效益。而目前的情況，領導制定一系列管理制度的懲罰監(jiān)督機制，并且揚言“公司目前就沒有值班和沒有加班這一說，加班那都是因為你們每天沒完成任務，不能怪別人”，這樣的制度讓人心寒，不僅讓員工覺得岌岌可危，還會造成消極怠工，最終就會做出如上所述我再次這樣的決定。工作一年，經(jīng)常會出現(xiàn)下班后，或者假期內(nèi)領導打電話布置任務，原則人，為公司付出是每個員工的責任，但是心滿意足每次以吩咐的語氣布置任務，最終還換來一頓批評的痛打行為，實在讓人無法忍受。作為一個領導，天天喊著成本意識，這個用在生產(chǎn)原料進購上或許是一個上好的口號，可如果用在相關人員激勵上，使用不當，就會出現(xiàn)反作用。作為一個即將上市的公司，如果這個道理還不懂的話，前途難免會坎坷許多。對于這方面，我不得不欽佩負責生產(chǎn)的領導，我有幸與該領導交流過幾次，他本著為公司創(chuàng)造利益的原則，要降到公司布置的指標，只能讓員工超負荷組織工作，當然，工資補貼，日常慰問，生活待遇改進一樣不少，目的是激勵員工，這么苦這么累有所滿載而歸，很值得，不僅會讓大家更強固的干須要下去，最終受益的還是公司，因為產(chǎn)量會明顯提高。
第三、領導的執(zhí)行使用效率底下，導致下屬工作困難，無用功比例過大。這個問題，人事部門作為員工是無法向上級提出的，但是卻深深地讓每個員工受到了苦楚。每次采購時，詢價-定價-批準-借款-購買-結(jié)賬，一些列本應該是非常順利，三天內(nèi)就該完成的事情，可到了批準這一步時，領導總是以自己想法挑這挑那，暫且不說金額有多有大，就拿需求性的迫切度說來，生產(chǎn)或者化驗急需的東西，幾千塊的金額應該立馬購置應急設備，而不應當嫌這嫌那，導致最后產(chǎn)生了惡性循環(huán)，連鎖反應。比如，水份速測儀的購置，各方面詢價、合同都已經(jīng)到位，同事們也是加班，利用周末的時間來詢問各方面問題和條款，因為原料進廠急用，必須立馬購置，可領導總是吹毛求疵，最多的理由是運輸時間過長會耽誤生產(chǎn)，可到后來，一個星期過去了，還沒有買到，這到底是自己在耽誤時間還是快遞時間不夠快?
第四、領導對員工能力一把手和崗位需求認識度不足，導致崗位飽和度與高管能力飽和度不夠。不同崗位需要不同知識程度的人即可，什么樣的馬配的鞍的道理誰都懂，可到企業(yè)老齡人力資源調(diào)配的時候，卻出現(xiàn)了問題，暫且不說當前教育的失敗，本科生和研究生的差距，就拿利韋農(nóng)崗位來說，微生物培養(yǎng)培育因為涉及到出有方案，研究生比較有經(jīng)驗，所以需要研究生，檢驗員基本上都是按照國標進行測定，不需要過多的知識，專科生就可勝任，技術產(chǎn)品與服務因為涉及到理論，大學課程比較全面，稍微學了一點應的本科生都應該勝任;即將招聘的發(fā)酵罐實驗員，這個是比較有爭議的閑職，按照領導的意見，要招聘研究生，暫且不說待遇和實踐性有多難達到，就說能力，現(xiàn)在的本科生、研究生大部分都大多接觸到發(fā)酵罐，自已到現(xiàn)場都得學習，這樣本科生和碩士就沒有多大差別;反而專科生有了優(yōu)勢，因為他們兩年學習理論，第三年進工廠實習，說是實習，大家都知道是干活，他們才是正兒八經(jīng)見過并操作過發(fā)酵罐的技術人群，按照他們的學歷，待遇也比較容易達到。當然這是個人意見。
第五、責任心不夠，遇事推脫。這個是人的本性，但是作為領導，一個部門負責人團體的樞紐，在員工做錯事時本應該抵擋一些壓力，從而體現(xiàn)領導風范和對下屬的集中體現(xiàn)愛護，以激勵團隊協(xié)作;自己做錯時，敢于承擔責任，就算不自己表示出來，也不要將正確推脫錯誤到別人身上，這樣做的過失無須只能是人心渙散，團隊分裂，毫無凝聚力。就拿水分測定儀來說，當初買了鹵素水分測定儀，是迫于無奈，無法快速測定輔料水分，但是污泥水分仍然不能測定，可彼時領導紀檢的意思是這個是國產(chǎn)的，太掉面子，讓換來飼料廠的進口水分石磨盤——賽多利斯，說實話，這個還真不如鹵素測定儀，當然污泥水分速測儀的購置就稀里糊涂的水分放不下了，到后來淤泥廠正式生產(chǎn)時，水分無法快速測定而耽誤運輸，情急之下，讓我們邀請賽使用賽多利斯水分測定儀測定污泥水分，污泥水分含量基本都在78%以上，對儀器損壞很嚴重，壞掉算誰的責任。當提出這個疑問時，領導的回答是：“掃描儀拿來不是讓參觀的，不用你換來干嘛?”。對于這樣的事情，我們不必知道如何表達內(nèi)心感受，只能默默忍受。
第六、處事不知變通，自己沒有經(jīng)歷過，卻讓員工實施，結(jié)果是處處碰壁，有苦難言。就拿物理組采購小水泵來說，公司車輛預約緊張，很難排開，等了兩天都沒有約到車，就跟領導反映這個事情，希望她能協(xié)調(diào)解決，可結(jié)果她讓我實體店先過來商家那里定好價格，并跟商家說明天來拿貨。一般來說，大件商品是可以這樣預約，畢竟兩國都很重視，可是這種200元左右的小商品，去全然采購市場詢問時，賣家?guī)缀醵际且粋�態(tài)度，有，你隨時來拿都行，價格就那樣，愛要不要。之前幾次采購時，雖然碰到這樣的事情，幾塊錢的東西，領導也讓先詢價，訂貨，既然貨物要便宜，只能去批發(fā)市場買，極為可是批發(fā)市場的賣家大多很忙，態(tài)度也很差，零賣只便宜一點，價格固定卡死，去那里問也白搭，只能保證隨時有貨。在班子成員向領導反映了這個事情后，她反而慪氣，問我那個水泵多重?我說五公斤左右，她說自己去買，提回來;我說，還有個水桶，她也說提回來，我又回答說，那個水桶直徑大概一米左右。她不答話了。我并不是說凡事要按照自己的論調(diào)來遇事做，也不是懶得提回來，只是有水桶在，我必須用到車。作為領導，不但不知道設身處地的搞清楚想想現(xiàn)實情況情況，反而還發(fā)脾氣，這點是我十分不能接受的。
另外，對于公司目前的不足之處，我作為一個的員工，能看到的各方面也比較局限，只是在碰到日常工作中遇到問題時能體會到一二。比如，當我對設備和技術有一些個人想法時，并不知道與誰談論，或者該找哪個負責人來討論該方案的可行性，記得又一次跟蔡工討論三個改進方案的時候，他也說過這么一句話“大家都在推脫”，“某些專家的方案造價高，可行性低，解決問題不夠根本”，很多革新方案都提過，卻沒有人實施，顯示出很無奈，所以就這一點，職責不明。
以上都是個人的一點拙見，算不上建議，希望xx科技能克服阻力，改變不良之風，發(fā)展的更好，更強。
此致
敬禮!
辭職人：XXX
xx年xx月xx日
部門主管辭職報告 篇2
尊敬的領導：
您好!
在公司工作此項工作的這三個多月里，從王總以及公司每一位同事的`身上，我都學到了很多新的我所欠缺的東西，在這里要對總和公司的同事們表示感謝。我對公司未來的發(fā)展充滿了信心，但是很遺憾我卻參與親身不能進來在未來為公司出一份微薄的力量。
在給王總打電話之前其實我就仔細想過，王總對直言我說的話我也記在心里，也許但是也許是我真的依然不成熟吧，我實在沒有辦法在家里面是這樣一種情況下而我沒有在他們的身邊。請原諒我的不成熟。我會成長的，但絕不是在這件事上面成長。權衡再三，在此向王總提出離職申請，請王總和睦相處我并批準我離職!
給公司造成的麻煩我深感抱歉。
衷心祝愿公司未來的事業(yè)蒸蒸日上，前程似錦!
部門主管辭職報告 篇3
尊敬的領導：
您好！
首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職申請，我在我們公司已擔任主管職位雖然時間不長，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展！
自xx年xx月xx日來本公司正式上班，雖然時間不長。我從一個剛走出校門的學生，帶著天真和對未來的無盡想像來到公司開始人生的另一個起點。正是在這里我開始踏上了社會，由于自己本身的性格與能力方面的欠缺使得自己已經(jīng)無法跟上公司快速發(fā)展的`腳步，對此我感到非常的遺憾，非常感謝領導對我的信任，給我機會來公司工作。其間我認識了不少朋友，學到不少新的知識，也有過很多愉快的時間，但是我因?qū)W習上課的需要，特辭去現(xiàn)在的主管工作，望公司領導能夠諒解。
離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。
同時，很榮幸曾身為貴公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有在安保辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！希望公司領導能理解，并批準我的辭職請求
祝公司前程似錦，生蒸蒸日上。
此致
敬禮！
辭職人：XXX
20xx年XX月XX日
部門主管辭職報告 篇4
尊敬的公司領導：
從20xx年1月份至今，進入公司已是三年公司多的時間里，我得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司目前各位同事。
在過去的三年里，我在公司里工作的很開心，基克維澤區(qū)感覺集團的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何協(xié)調(diào)各方現(xiàn)階段關系等方面的理論知識。在公司的日子里，我不僅學到了一些即新知識，同時也積累了很多寶貴的人生經(jīng)驗，對于公司三年來的`培養(yǎng)表示的感謝!
隨著公司的快速的發(fā)展，無論是在管理業(yè)務拓展方面，還是在行政管理方面，均對公司每位員工提出了更高的要求。就我自身而言，我從一個銷售業(yè)務員逐步過度至一個負責整個公司銷售方面事務的辦公室主任，深深個人感覺到個人能力的低下，綜合管理水平已與公司的要求相差甚遠了，培育自己深感有愧控股公司三年來的培養(yǎng)。
由于我個感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己滿意，感覺愧對公司的期望，同時也感覺自己在過去的三年里沒有給公司做過，次要是和自身能力不高有關，在公司的各方面需求各方面上時自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)特向公司目前提出辭職，望公司給予批準。
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
部門主管辭職報告 篇5
尊敬的林總：
您好！
XXX首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入這個團隊
進公司工作一個月了，從內(nèi)心感覺，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的'選擇。
我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)。
最后就是我的家庭方面了，我來面試時，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時日里，我感覺每晚加班到
9 10點或點甚至更晚是正常的，好像和白天上班沒什么兩樣，有關12加班時間，給我最深刻的是上星期一晚周會開到點，這我還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會來廣東。但都是我的內(nèi)心感受。因為我知道很多漂亮衣服，但并不都適合穿在我身上。適合自己才是最好的，公司用人也是如此。
今天我已經(jīng)在上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，!敬請海涵最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。
此致
敬禮!
申請人：xx
20xx年xx月xx日
部門主管辭職報告 篇6
各位領導：
本人xx于今日愿辭去主管一職。具體原因煩閱如下：
一、主觀原因：隨著年齡增長，家庭的責任越來越重，需有更多的時間去照顧老人和孩子。而目前崗位使我無法為家里分擔更多的時間和精力。
二、客觀原因：市場競爭激烈進行，產(chǎn)品、企業(yè)、個人都要不斷進步。客戶的要求和服務也越來越高。而我公司從技術、質(zhì)量到生產(chǎn)，進步的'腳步未見加快，卻時有倒退之象。作為一名銷售客服，沒有一系列緊密配合的后盾做為支柱，在工作中常感形單力薄，心身疲憊，更為無法滿足客戶需求而深感愧疚。當然，也有自身能力不足之因素，所以，愿辭去職務，換做更適合之人來彌補。
本人入職至今，在崗6年，工作雖不才，卻也勤勉踏實。對領導：雖不算好助手，卻一心恭敬，盡淺薄之力為領導分憂。這段青春是人生中最為珍貴的時光。在這一時光中能與xx共同成長，深感榮幸，萬分感激。因非圣賢，雖常有過失，卻仍無悔于這一段彌足珍貴的時光，希望能無愧于這段時光中陪我一起成長的每個人。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
部門主管辭職報告 篇7
尊重的總經(jīng)理：
你好，我很遺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職。
屈指一數(shù)，子公司我來到公司也已然快三年了，在這近三年里，失掉了公司各位同事的多方協(xié)助，我從一個小職員到了企劃部主管的地位，了從校園人向職業(yè)人士的圓滿國度，我十分感激公司各位同事。恰是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過播種。公司對等的人生觀公司目前和守舊的義務作風，一度讓我有著找到了依賴實在的覺得，在這里我能開心的義務，開心的學習。或許這真是對的，由此我末尾了思考，仔細的思考。
但是最近我覺失掉不適合做這份義務，一同也想換一下生態(tài)環(huán)境。我也很清楚這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗，公司正值用人之際，公司目前新的.項目的啟動，全部的后續(xù)義務在公司上下竭力注重下一次次推進。也恰是思考到公司今后在這個項目布置的合感性，對公司擔任的態(tài)度，為了不讓公司因我而組成的決策誤判失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我思考之后在此辭呈送交之后的2—4周內(nèi)分開公司，這樣您將有時辰去找尋可取人選，來填補因我離任而填補排列成的空缺，一同我也可以幫助您對新人培訓采行入職培訓，使他盡快熟習義務。
能為公司效能的日子不多了，我一定會把好本身最終一班崗，做好義務的交接義務，盡力讓項目做到動態(tài)平衡過渡。分開這個公司，分開這些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指點們的尊尊教導，戀戀不舍同事一望無際之間的那片真誠和友善。
在短短的短短兩年時辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻本身的力氣。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績一路走低!公司指點及各位同事義務順利!
此致
敬禮!
辭職人：XXX
xx年xx月xx日
部門主管辭職報告 篇8
尊敬的領導：
您好！
首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職申請，我在我們公司已擔任保安職位雖然時間不長，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展！
自xx年xx月xx日來本公司正式上班，雖然時間不長。我從一個剛走出校門的學生，帶著天真和對未來的無盡想像來到公司開始人生的另一個起點。正是在這里我開始踏上了社會，由于自己本身的性格與能力方面的欠缺使得自己已經(jīng)無法跟上公司快速發(fā)展的腳步，對此我感到非常的.遺憾，非常感謝領導對我的信任，給我機會來公司工作。其間我認識了不少朋友，學到不少新的知識，也有過很多愉快的時間，但是我因?qū)W習上課的需要，特辭去現(xiàn)在的保安工作，望公司領導能夠諒解。
離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。
同時，很榮幸曾身為貴公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有在xx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！希望公司領導能理解，并批準我的辭職請求。
祝公司前程似錦，生蒸蒸日上。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
部門主管辭職報告 篇9
尊敬的公司領導:
在XXX四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。
工作上，我學到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;
思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。在這里，特別感謝YYY(XXX的上級單位)A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。
尤其感謝XXXZ主任在XXX二年來的.關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭ＭI導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝YYY、XXX事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日
部門主管辭職報告 篇10
尊敬的公司領導：
您好！
首先，是感謝。感謝各位領導，同事在我的工作中所給予的照顧、支持和批評指正，讓我看到了自己在工作中的不足，提醒我及時改正錯誤，變得更努力、更上進。這也將為我以后打下良好的工作基礎。
我的突然離職，給領導和同事增添了許多麻煩，也給部門的開展工作增加了諸多不便，在此，我致以深深的歉意。
站在平時的.崗位邊，看著這眼前剛剛適應的環(huán)境，回想自己在這xx個多月時間里。要說自己對這個崗位有多深的感情，那是虛談。但是，再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近xx個月的地方，都將成為我即將過去的回憶。突然的離開讓我變得很不舍。經(jīng)再三考慮，還是決定提筆寫此報告，呈請部門領導批準。
最后，我想感謝同事們的關心和幫助，感謝領導的提攜和照顧。沒有你們，我不可能有這么豐富和美好的一個回憶。
祝愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展，祝領導和同事在以后的日子里工作順利。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
部門主管辭職報告 篇11
尊敬的林總：
您好!
首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入XXX這個團隊。進公司工作一個月了，從內(nèi)心感覺，我完全不實際上適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。
我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細考慮問題，說句實在的，晚上喝水都沒有以前洗澡那么安穩(wěn)。
最后就是我的`家庭方面了，我來面試時，公司是五天制的，晚上加班是自愿參加的，可自從我之中加入后的這段時日里，我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的，好像和白天上下班沒什么夜里兩樣，有關加班時間，給我最深刻的是生動上星期一晚周會開到12點，這我還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會來廣東。以上幾點是我的個人主觀看法，僅供參考，但都是我的內(nèi)心感受。因為我知道很多漂亮衣服，但并不都適合穿在我身上。喜歡自己才是最好的，母公司用人也是如此。
今天我已經(jīng)在OA上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵!最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績可蒸蒸日上，公司越辦越紅火。
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
部門主管辭職報告 篇12
尊敬的XXX、XXX:
非常感謝領導再次給予我在XX工作的機會以及我在工作期間對我的幫助和關懷!由于某些原因，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信;當前公司正處于快速發(fā)展的階段，公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人、家庭及其它原因的影響，無法為公司分憂，為公司做出相應的貢獻，不得已辭掉這份工作，實在是深感歉意，希望領導能夠批準我在20xx年元月10日前后離職!
在XX工作期間，公司給予我大力支持和對我能力的信任，使我獲益良多，不但獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)，也使我在這個工作崗位上積累了一定的工作經(jīng)驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。這些都為我在將來的.工作和生活中帶來幫助。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，我一定會盡自己的力量把好自己最后一班崗!
離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善!
最后，我也不知道可以說什么，只能衷心對你們表示感謝的同時也說一聲對不起，祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!祝XX在建設和發(fā)展中步步為贏、蒸蒸日上、開創(chuàng)出更加美好的未來!
再次感謝!
辭職人:xxx
XX年X月X日
部門主管辭職報告 篇13
尊敬的領導：
您好！
我來這公司也有xx年了，算是公司最老的一批人了，遙想當年創(chuàng)業(yè)時候我們的激情和對于公司的歸屬感。我把我的.青春留在這公司，可我今天卻不得不寫了這封辭職信，主要原因大概有以下三個. 公司目前的環(huán)境讓我實在無法適應，我雖然是個經(jīng)理，可現(xiàn)在只是個被人吆來喝去的角色，沒有話語權。事情卻做得越多，受埋怨就越多，每天讓人挑三揀四，時常讓人訓斥，責難。有時候眼看著身邊錯誤在發(fā)生延續(xù)，我卻無法阻止和改變，最后只能默默承受。
公司的管理和文化仍舊停留在民企的層面上，這只會制約今后的發(fā)展。離科學化，人性化，規(guī)范化的管理模式甚遠。就目前公司整體而言，形式主義味道太重，毫無章法，損耗太大。每見此情景便深感痛心，我實在不忍心旁觀可又無能為力，所以只好當一個逃兵，眼不見為凈。因?qū)ξ乙恢笔志粗啬圆蝗绦碾[瞞我內(nèi)心的想法。
我慢慢意識到公司目前過分注重短期效益。那些熟悉得連小名都能隨口叫出來的元老們，他們的工作的方式已徹底跟不上企業(yè)的發(fā)展形勢，日益成為阻礙發(fā)展的瓶頸，反而影響著著企業(yè)的健康成長。另外，下面工廠每日只盯住產(chǎn)量，而質(zhì)量已大不如前，最嚴重的是長此下去設備會提前磨損報廢，在設備方面雖然我是的主要負責人，如今只不過是一個擺設，被徹底架空，無任何實權，然而到最后卻會變成替罪羊。
另外，xx消費太高就目前我工資狀況入不敷出。
綜上所訴我只能選擇辭職，xx月xx日將正式離職。在此期間請安排人員接替我的工作，以免給公司帶來不便。
很感謝近xx年來您對我的信任和厚愛
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
部門主管辭職報告 篇14
尊敬的公司領導：
我進入公司已有三年多的時間里，我得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過去的三年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何協(xié)調(diào)各方關系等方面的.知識。在公司的日子里，我不僅學到了一些新知識，同時也
積累了很多寶貴的人生經(jīng)驗，對于公司三年來的培養(yǎng)表示衷心的感謝!
隨著公司的快速的發(fā)展，無論是在業(yè)務拓展方面，還是在行政管理方面，均對公司每位員工提出了更高的要求。就我自身而言，我從一個銷售業(yè)務員逐步過度至一個負責整個公司銷售方面事務的辦公室主任，深深感覺到個人能力的不足，綜合管理水平已與公司的要求相差甚遠了，自己深感有愧公司三年來的培養(yǎng)。
由于我個感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己滿意，感覺愧對公司的期望，同時也感覺自己在過去的三年里沒有給公司做過重大貢獻，主要是和自身能力不高有關，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)特向公司提出辭職，望公司給予批準。
此致
敬禮!
申請人：xx
20xx年xx月xx日
部門主管辭職報告 篇15
尊敬的領導：
您好！
首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職申請，我在我們公司已擔任保安職位雖然時間不長，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展！
自xx年xx月xx日來本公司正式上班，雖然時間不長。我從一個剛走出校門的學生，帶著天真和對未來的無盡想像來到公司開始人生的另一個起點。正是在這里我開始踏上了社會，由于自己本身的性格與能力方面的欠缺使得自己已經(jīng)無法跟上公司快速發(fā)展的腳步，對此我感到非常的遺憾，非常感謝領導對我的信任，給我機會來公司工作。其間我認識了不少朋友，學到不少新的知識，也有過很多愉快的.時間，但是我因?qū)W習上課的需要，特辭去現(xiàn)在的保安工作，望公司領導能夠諒解。
離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。
同時，很榮幸曾身為貴公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有在XX辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！希望公司領導能理解，并批準我的辭職請求
祝公司前程似錦，生蒸蒸日上。
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
【部門主管辭職報告】相關文章：
部門主管辭職報告01-10
部門主管的辭職報告11-30
部門主管辭職報告01-10
部門主管辭職報告通用08-02
公司部門主管辭職報告09-24
部門主管的辭職報告范文11-30
部門主管辭職報告10篇03-15
部門主管的辭職報告4篇11-30