關于在企業辭職報告范文(精選8篇)
在現在社會，需要使用報告的情況越來越多，寫報告的時候要注意內容的完整。寫起報告來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的關于在企業辭職報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
關于在企業辭職報告范文1
各位同仁和朋友：
今天是工作的較后一天，由于個人未來發展的原因。非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支持和協助，此衷心的說聲“謝謝“。
非常感謝董事長黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪，首先感謝給我一次工作的機會。非常感謝工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我面試機會！使我能獲得3年半的穩定工作！非常感謝工程部陳國振先生對我工作中的悉心點撥，沒有你協助，不可能在順利的工作，再次衷心的謝謝你同時感謝工程課的各位兄弟姐妹，真誠陪伴我度過在每一天，使我充實堅強而且更加成熟！感謝其他協助部門兄弟姐妹的真誠協作，使我工作能順利完成！沒有提供的這份3年半穩定的工作，不可能在上海這片熱土打拼，不可能每年有時間邀不識字的雙親來上海小住2月，以解每年只能回家2次的難舍親情！沒有這份穩定的工作，不可能認識如此多優秀的員工和主管！不可能成熟和長大，不可能認識到自己今后要走的路！
也不是奮斗，人生較重要的不是努力。而是抉擇！不知不覺來已經三年半了從25歲一晃就28歲了人生較寶貴的青春在停留；此時的心情是非常復雜的知道，離開我一定會依依不舍，也許還會流淚！但我相信，流淚和不舍后會更堅強和自信！因為人生的路還很漫長，而我必須認真面對和正確把握！
望能引起有良知相關部門高級管理人員稍微解決和改進！此提一些不足之處。
1、公司人才流動性太高。而在已經工作和正在工作的同仁能在2—3年內加薪30—40%寥寥無幾？
2、公司的飯菜越來越難吃了冬瓜玉米都開始蒸著吃了員工中餐晚餐自掏腰包吃泡面。可能公司的伙食連2.5元的泡面都不值！夜班更差！
3、其次公司揚善懲惡機制不夠健全。難道只是“真善美“上一筆帶過？以前學校組織獻血，尚且是非贏利機構能給每人300元獎勵，而公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，“真善美“上一筆帶過。公司每年都有員工患白血病或其它絕癥，來之前體檢，而工作一段時間后忽聞特殊疾病，奇怪？每年我看到都只是同仁員工自行捐款，從來沒有看見非同仁捐款的`報道。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，“真善美“上一筆帶過的只是員工捐款？
4、公司較底層的員工命運是悲慘的和廠區測試人員每天都是站著工作8—12小時。人也是別人的子女，只是不是公司高級行政管理人員的子女；難道一貫宣揚“真善美“公司，3年半或更長時間一直視而不見？還是要節約成本，從來沒有考慮過？
5、公司相關部門管理能力不佳。工作會輕松很多，用美金買廠商良品的居然有廠商交不良品，不良品被禁用后，廠商居然可以將不良品重新打包給再次使用，懲罰廠商費用時，廠商居然可以拒簽，為什么財務不能直接扣款？那些不良品浪費了多少工時，人力物力，財力，難道一直是消耗廠商不良品的場所？
6、如果“真善美“不能詮釋直真。至美的真諦，而繼續用千萬辛苦員工的汗水，去宣揚極少數高階主管收集奢侈的琴棋書畫或其它會繼續讓人寒心，感覺不到溫暖！如果企業家和管理者都成為資本家，會讓人失望和絕望！
工作將交接給邵進旭，離開后。相信在今后的工作中給予更多的支持和協助！
前程似錦！雖然對而言我只是大海中的浪花，再次感恩的心衷心的說聲“謝謝“！
祝愿我認識的人和認識我人工作順利。而對父母和自己而言我全部！
辭職人：
xx年xx月xx日
關于在企業辭職報告范文2
尊敬的公司領導:首先感謝您對我的幫助和培養,感謝公司里所有給予我幫助和理解的人.在公司不到2年的時間里讓我學到了很多很多知識和道理,在我緩慢成長的道路上給予我極大的鼓舞和推動,令我的成長速度有所快活到老學到老,真誠的希望在以后的生活中還會繼續接受大家的幫助和批評,那將是我一生都受只不盡的財富.
兒時的夢想是擁有屬于自己的公司,目的是創立一個發展的臺,讓那些像自己一樣:擁有智慧和努力,并且致力于追求價值和回報社會的有志年輕人因貧窮和沒有好的'發展平臺失去機會的人擁有自我發展的平臺.這個夢想和目標始終激勵著我前進!
生活的主宰不是別的而是自己.帶著夢想去追求去發展一直到大學畢業.大學的生活是我一生中最重要的組成部分,自己的智慧和努力擁有了一段充實的成長軌跡.大學畢業后,天真的以為用自己的智慧,勇氣加努力就會拼出成功.用了2年多的時間,自食其力,白手起家的我雖然沒有賺到第一桶金,但是解決了十分窘迫的生活狀態我已經很滿意了.簡短的社會經歷和事實告訴我:成功需要更多現實性的東西,比如:金錢,經驗,辛酸,運氣等等,這種天真轉化為現實僅僅需要3個月.2年之后選擇了學習的心態,先學習后創業.學習正規公司的管理方式,理念,文化以及對社會的回報和對市場的掌控,也是此目的來到公司.離開公司的原因很簡單:想更好的發展和盡快的實現自己的追求!應該說公司給員工提供了一個好的發展平臺,但是這個平臺不屬于我.一個好的平臺對于一個想成功的人而言作用顯而易見,我會努力的,一定會.但是經過努力,學習,耐心,還是原地踏步只有選擇放棄了!工商管理專業的我熱衷于:經濟,管理,營銷,培訓,但目前的工作性質和機制的限制使我無從發揮@這是我如何努力也改變不了的!
學習是一生中很重要的事情,活到老學到老.相信在以后的日子我會體會從公司學習到的東西,同樣也希望公司越來越好.請批準我的辭職!
順祝平安如意!
員工:xxx
xx年xx月xx日
關于在企業辭職報告范文3
尊敬的領導：
您好！
我是xxx，這段時間以來我真的是意識到了很多問題，在工作方面我是消極的，作為一名人事這也是我應該要去自覺地做好的事情，今天的情況讓您失望了，是我沒有考慮到這些，在這樣的環境下面我更加應該堅持去做好分內的事情才是，這一點是毋庸置疑的，作為一名人事，我的工作是不能有什么馬虎的，因為近期的工作狀態也不是很好，這讓我感覺非常得不自在，我真的是不知道怎么解釋了，跟您來辭職是我想了很久做出的決定，我認為這是對的，近期的工作當中我還是缺少了很多，對這份工作我是做的不好。
有的手出現一些細節的錯誤就會無限的擴大，積累久了我現在對自己越來越沒有信心了，作為一名人事工作者這是我應該要有的態度，我認為我是堅持不下去了，我感覺繼續持續下去沒有什么意義，我感激公司對我培養，在xx這里學習到了很多，也積累了很多的知識，現在我更加不應該耽誤工作，我知道自己在這樣的環境下面應該保持好狀態，但是可惜我沒有做到，我雖然喜歡這份工作但是我更加意識到了自己的不足，在有些方面我確實還是應該要認真去對待才是這一點是一定的，現在在工作當中我沒有做好工作，這是我的問題，我近期感覺工作狀態越來越差，早點提出辭職，這是對工作負責，我有意識到在工作當中出現了一些問題，這些問題是我不應該有的。
現在回過頭來看看在xx這里工作的幾年，我確實還是有一定的進步的，這讓我感觸深刻，我不希望因為自己的原因給公司造成什么損失，這是我最不希望看到的，既然來到了xx這里就應該對工作負責，能夠進入人事部是我的幸運，同事們都是非常的照顧我，離開這里雖然不舍，但確實還是因為能力不足，有多少能力做多少事情，這個道理我清楚的很，真的不愿意看到因為我的原因以后的工作出現的.什么問題，這一點是我最不愿意看到的，既然來到了xx這里就應該遵守相關的規定，也應該正確的審視自己的狀態，這些都是我應該要去做好的，感激您一直對我的耐心指導，在公司您平時很關照，我們人事部門一直都是在這方面做的非常的好，這一點是一定要去維持的，真心感激公司對我的培養，接下來我盡快做好交接。
此致
敬禮！
辭職人：
xx年xx月xx日
關于在企業辭職報告范文4
尊敬的領導：
您好！
我很遺憾的是在這個時候向公司提出辭職。
首先致以我深深的歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情寫下這一封辭職信，純粹是出于個人的原因，不能在貴公司繼續發展了。
非常的感謝這幾個月在貴公司工作，在這幾個月中我學會了很多，也讓我懂德了很多，很榮幸成為了貴公司的員工。
屈指算來，我到貴公司有xx個月了，在這xx個月里，雖然我的工作不是盡善盡美，但我對于每項工作都是用十二分的努力去對待，認真做事。但猶豫再三，我還是下手寫了這封信。
離開本公司，離開這些同事，確實有些不舍，但我覺得我的年紀還很小，還有很大的發展空間，為了不讓自己以后有遺憾、有后悔，所以我懷著十分沉重的`心做出了這個決定。去努力探索自己的能力、去發展自己，所以我墾請公司原諒我的離開，批準我的辭職報告。
同時，很榮幸曾身為xx公司的一員，有機會讓我待在這工作學習，不勝感激！衷心祝愿貴公司步步創輝煌、辛勤工作的員工工作順利，事業有成！
辭職人：
xx年xx月xx日
關于在企業辭職報告范文5
尊敬的領導：
您好！
很抱歉在今天來向你遞交辭職報告，作為企業的文員，我在這里已經是個老人了，這么多年一直都在這崗位上工作著。如今我忽然就覺得自己對文員工作失去了以往的積極性了，加上文員一職有特別多的事，特別的繁忙，我有些忙不來了。
文員要處理的事情真的很多，我原來也是從不會到會的，后來慢慢的.把經驗積累起來了，才有了現在的這份成就。面對著這工作，我也感覺到累了，忽然就想去試試其他的工作，我覺得有些無聊了。這些年我自認為是無愧于您和企業的，我做到了職責，每次您交代的工作我也都做好了，沒有辜負您當時的期望。雖然這工作很穩定，但是我覺得做得久了也不是個事，我還是希望自己可以有更多的發展。幾年里，我敬業工作，每天上班無不是認真的。那么我也是希望領導可以去理解我現在的想法，我也明白我離職是會給企業帶來一些影響的，畢竟文員這崗位一直都是我在做，我如今說要走，早最短的時間里肯定是沒有辦法找到一個十分有經驗的人，所以我也是做了很久的思想工作的，才選擇在今天跟您提出這事，也是想給你緩沖的時間。
我很感謝當初自己進入企業工作，讓我有自己的一席之地，也讓我有了現在的發展，但是人總不能停留在舒適區，總是要走出來的。我曾經也是覺得穩定就好，可是慢慢的我就發展一直的穩定對我并不會有很大的好處，相反會使得我失去創造力，思維會被局限，畢竟一直都是做著這一種工作。這些年我也是做得累了，真的是很想跳出當前這個舒適區，想要去更好的發展自己，我覺得自己就應該趁著還算年輕的時候去闖一闖，不然都不知道外面的世界是很精彩的。這邊的工作我預留了一個月的時間去進行交接，我希望您可以盡快的招人，在我離開之前就把文員的事務給交接好。相信您看完辭職報告，您也了解我當前的情況，望諒解。我清楚自己這樣離開，多少是有給企業造成一點損失的，更是給各位同事造成不同程度的困擾，以往的工作都是我一個人在管理，但是這很無奈，希望您盡快給個答復。最后，我非常的感謝您幾年里的關照。
此致
敬禮！
辭職人：
xx年xx月xx日
關于在企業辭職報告范文6
尊敬的領導：
我很抱歉在這個時候向公司提出正式辭職。
我始終認為我們企業在本行業里是個一流的公司，不管是企業的規模，管理，企業文化還是對員工的待遇，福利。從還沒畢業我就開始關注我們企業，我的許多學長和老鄉也在公司就職，雖然在企業工作的時間不長，但我還是學到很多，作為一個剛剛跨出校門的畢業生來說，能在這樣一個國有控股的大公司實習，磨練，是一個很好的經歷。
但其工作性質和內容在我深刻接觸以后發現確實不太適合我，并且父母都已年邁，家里無人照顧，人都有選擇的權利，在經過深思熟慮以及和父母的商議過后，我在此時選擇離開公司，我想對公司和我都是一個很好的結果。這個決定完全是出于個人原因。
除此之外，我也想對企業提出一點個人的意見，xx的.工作氛圍以及環境還是不錯的，同事都很友好，并且能夠互相幫助，這在本行業里邊我認為是很重要的一點，但在選擇船舶管理層是我希望公司能夠慎重考慮，不僅要考慮到其個人技術水平，還應顧及到其管理能力與員工的親和力。當然這僅僅是個人意見而已。
我很遺憾不能為企業輝煌的明天貢獻自己的一份力量，我只有衷心的祝愿企業的業績一路飆升，企業的領導以及同事工作順利。
辭職人：
xx年xx月xx日
關于在企業辭職報告范文7
我是**年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐中集未來持續發展的戰略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：
今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個系統應該包括中集的各個產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是中集的企業，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業發展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在**年年把中集職級系統在中國境內的制造企業推行實施。20xx年要把職級推進到burg，vanguard，泰國，等等。
今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，都有極大益處。**年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。“遠航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的`。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。
此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。因此，在**年-20xx年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統一的職級，統一的業績管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業發展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養，以及支持經營策略的人力資源規劃。
一旦管理人員的領導力提升，員工對企業的心靈契約能夠加深，企業和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。
集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是較重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。
在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定較好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我較較舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業的人力資源同事，許多成員企業的總經理和許多總部的同事們，較后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。
我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的較大認可。
非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達到一千億的目標!我從內心祝愿中集越做越強，立于不敗之地。今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續幫助中集。
關于在企業辭職報告范文8
尊敬的公司領導：
首先感謝您對我的幫助和培養，感謝公司里所有給予我幫助和理解的人。在公司不到2年的時間里讓我學到了很多很多知識和道理，在我緩慢成長的道路上給予我極大的鼓舞和推動，令我的成長速度有所快活到老學到老，真誠的希望在以后的生活中還會繼續接受大家的幫助和批評，那將是我一生都受只不盡的財富。
兒時的夢想是擁有屬于自己的公司，目的是創立一個發展的臺，讓那些像自己一樣：擁有智慧和努力，并且致力于追求價值和回報社會的有志年輕人因貧窮和沒有好的發展平臺失去機會的人擁有自我發展的平臺。這個夢想和目標始終激勵著我前進！
生活的主宰不是別的而是自己。帶著夢想去追求去發展一直到大學畢業。大學的生活是我一生中最重要的組成部分，自己的智慧和努力擁有了一段充實的成長軌跡。大學畢業后，天真的以為用自己的智慧，勇氣加努力就會拼出成功。用了2年多的時間，自食其力，白手起家的我雖然沒有賺到第一桶金，但是解決了十分窘迫的生活狀態我已經很滿意了。簡短的社會經歷和事實告訴我：成功需要更多現實性的東西，比如：金錢，經驗，辛酸，運氣等等，這種天真轉化為現實僅僅需要3個月。2年之后選擇了學習的心態，先學習后創業。學習正規公司的管理方式，理念，文化以及對社會的.回報和對市場的掌控，也是此目的來到公司。離開公司的原因很簡單：想更好的發展和盡快的實現自己的追求！應該說公司給員工提供了一個好的發展平臺，但是這個平臺不屬于我。一個好的平臺對于一個想成功的人而言作用顯而易見，我會努力的，一定會。但是經過努力，學習，耐心，還是原地踏步只有選擇放棄了！工商管理專業的我熱衷于：經濟，管理，營銷，培訓，但目前的工作性質和機制的限制使我無從發揮這是我如何努力也改變不了的！
學習是一生中很重要的事情，活到老學到老。相信在以后的日子我會體會從公司學習到的東西，同樣也希望公司越來越好。
請批準我的辭職！
順祝平安如意！
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