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計算機開發人員辭職報告6篇
在學習、工作生活中，接觸并使用報告的人越來越多，報告包含標題、正文、結尾等。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？以下是小編整理的計算機開發人員辭職報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
計算機開發人員辭職報告1
尊敬的老師
您好！
時間的已然過了許久，我的工作過的越來越繁忙，公司的要求也越來越嚴格，而我在這幾年的時間里做出來的成績卻是不多，看到同事們一個一個奮發向上，而我混吃等死，有一點羞愧，也讓我開始積極向上，不再頹唐。但是這次的項目布置下來之后我就開到了自己的不足，在這幾年我的學習進度相當慢，幾乎可以說是沒有進步，一直在靠著之前學習的老本在支撐著，舊的知識總會有跟不上的一天，所以我們才要努力學習新的知識，我沒有，就相當于做不出好的成績出來。
在這之前我太過自大，所以在這幾年一直固定了自己的思維，沒有什么新的想法，在這幾天的'時間里，我想通了，我還是要繼續的學習，提升自己的專業知識。在今后很長的一段時間里，我想完完全全的擁有自己支配的時間讓自己沉浸在學習中，也放松一下心情，開闊一下事業，讓自己的思維變得更加的活躍。所以，在這里我向您提出辭職。
在我進入公司時，您就一直在幫助我熟悉公司的環境，教導我一些工作上的經驗，在我頹廢的日子里一直告誡我要振作起來，在現在高速發展的社會上，企業都需要人才，但是一個人才的產生也是通過孜孜不倦的學習，荒廢了學習也即是荒廢自己今后的人生，但是我一直沉浸在自己的世界之中，沒有聽取您的建議，所以在有新人進來之后就一直在趕超我，直到現在這副模樣。我很后悔沒有聽您的話，也很感激這些年來您對我的照顧，今后的日子里我也不能在公司聆聽您的教誨了，希望您能夠保重身體，在工作上更進一步。
最后在這里祝愿公司就像龍一樣能夠騰飛。
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
20xx年xx月xx日
計算機開發人員辭職報告2
尊敬的領導：
我于20xx年xxxx月xx號成為公司的試用員工，到下月5號試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。
本人在試用期間，作為公司的一名it技術人員，工作認真，按時完成分配任務，工作技能和技術不算很優秀，但也非常努力的學習，和同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦。并積極學習一些在工作中用到的內容，并很好的運用到實際開發中去。
在這里作為it部的一員，提出一些看法和想法，從進公司到現在已經2個多月的時間，當我從踏進公司面試開始，我相信公司是一個能讓人發揮聰明和才智的地方，在我以前的公司和工作，我有過一段時間的'迷茫期，感覺直接在技術上很難有突破，感覺干一些技術比較吃力，可能應該是我自己的原因，來這公司后，在我工作的期間，剛開始有一段時間的新鮮期，后面越來越感覺好像又回到以前的時期。我進公司前的想法是努力的去學習新的知識，并且運用到實際開發中來，而這種情況只出現在我第一次剛剛開發的時候，才需要找資料而去學習技術解決問題，當問題解決后，并且在后續的開發中都一直用一種技術開發，并且重復的運用一種東西，任務逐漸增多，也就沒有了去學習的知識。現在就是這種情況。
給公司的建議，是應該安排或者指定我們去學習知識，然后運用到實際開發中來，而不是等需要用到的時候來去學習而耽誤了開發時間。
在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。
此致
敬禮！
計算機開發人員辭職報告3
尊敬的領導：
您好！
時間的已然過了許久，我的工作過的越來越繁忙，公司的要求也越來越嚴格，而我在這幾年的時間里做出來的成績卻是不多，看到同事們一個一個奮發向上，而我混吃等死，有一點羞愧，也讓我開始積極向上，不再頹唐。但是這次的項目布置下來之后我就開到了自己的不足，在這幾年我的學習進度相當慢，幾乎可以說是沒有進步，一直在靠著之前學習的老本在支撐著，舊的知識總會有跟不上的一天，所以我們才要努力學習新的知識，我沒有，就相當于做不出好的成績出來。
在這之前我太過自大，所以在這幾年一直固定了自己的思維，沒有什么新的想法，在這幾天的時間里，我想通了，我還是要繼續的學習，提升自己的專業知識。在今后很長的一段時間里，我想完完全全的擁有自己支配的'時間讓自己沉浸在學習中，也放松一下心情，開闊一下事業，讓自己的思維變得更加的活躍。所以，在這里我向您提出辭職。
在我進入公司時，您就一直在幫助我熟悉公司的環境，教導我一些工作上的經驗，在我頹廢的日子里一直告誡我要振作起來，在現在高速發展的社會上，企業都需要人才，但是一個人才的產生也是通過孜孜不倦的學習，荒廢了學習也即是荒廢自己今后的人生，但是我一直沉浸在自己的世界之中，沒有聽取您的建議，所以在有新人進來之后就一直在趕超我，直到現在這副模樣。我很后悔沒有聽您的話，也很感激這些年來您對我的照顧，今后的日子里我也不能在公司聆聽您的教誨了，希望您能夠保重身體，在工作上更進一步。
最后在這里祝愿公司就像龍一樣能夠騰飛。
此致
敬禮！
辭職申請人：xxxxxx
20xx年xxxx月xxxx日
計算機開發人員辭職報告4
尊敬的領導：
您好！
我覺得我已經不適合在繼續做程序員的工作了，想必您也有注意到我最近的工作狀態，完全跟剛入職的自己不是一樣檔次的，現在我的工作效率比那些剛入職的實習生都差，我覺得自己沒臉留在這了，我也不想看到這樣的自己，就會覺得特別沒用，希望您能理解一下，還有非常重要的一個原因，我的身體也不允許我再從事程序員這份工作了，所以我只能辭職了。
最近這段時間，我的睡眠質量特別差，不是失眠吧，就是容易做夢醒來，我后來去醫院檢查，醫生說我肝功能有問題，需要吃藥，一般肝功能出問題的，睡眠質量都會受到影響，這是一個連貫性的問題，我睡眠不好，就會影響到我第二天上班，我有多少次，在敲代碼的時候，手還在鍵盤上，但是人卻睡著了，然后被叫醒之后，自己寫到哪來了都不知道，特別的影響我工作效率，我完不成工作任務，我就只能加班到很晚，這已經形成了一個惡性循環了。這樣對我的`身體是完全沒好處的，醫生也建議我多休息，不要太累了，然后在飲食方面我也要注意，但是我現在在公司工作，我想吃什么，也不受我控制啊。綜上所述，辭職再好不過了。
我在您這工作四年了吧，其實也不是特別的喜歡程序員這份工作，當初只是朋友們建議我說，這份工作是目前賺的比較多的，然后我大學學的就是這個，根本談不上喜歡，但是我這四年來，工作還是本本分分的吧，盡職盡責的從來沒給你帶來什么不需要的損失，但是不得不說，這份工作太辛苦了，每天就是坐在電腦面前，我的眼睛度數是一年一年的遞增著，我幾乎每天都在加班，很少有按時下班的事情，生活作息時間完全就是紊亂的，但是我仗著自己年輕，就絲毫沒關系過自己的身體，一心只想著賺錢，現在就是問題來迎面而來了，你知道我現在每次公司放假，我都在哪嗎？醫院！我去檢查，生怕自己的身體問題再次加重，我現在才知道，身體才是一個人最大的本錢，每次去就是給醫院送錢，我都不知道自己以前那么辛苦工作干嘛。我現在別提多后悔了，但是這世上沒有后悔藥吃，我現在也只能及時的讓自己不再受到影響了。
這四年來，多謝您的照顧了，雖然沒留下什么很開心的回憶，但是這段經歷我不會忘的，領導您也要多注意下身體，告辭。
此致
敬禮！
辭職人：xxxx
20xx年xx月xx日
計算機開發人員辭職報告5
尊敬的領導：
各位領導，我帶著復雜的心情寫這封辭職申請書，由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的計算機開發和xxxx管理工作，使我在xxxx開發，xxxx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！
由于薪金的`原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年xx月xxxx日正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮！
申請人：XX
xxxx.10.18
計算機開發人員辭職報告6
尊敬的總經理、各位領導：
我從去年5月份進入xxxxxxxx計算機公司到現在，在這一年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作結束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
xxxxxxxx是一個非常有前景的公司，從我進入xxxxxxxx到現在，公司承接的項目越來越多，規模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內軟件公司一樣，都是發展中必然會出現的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經理xxxxxx、項目經理xxxxxx等人認真負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。可以說公司的發展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。
既然已經做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對xxxxxx一些意見和建議，希望能對xxxxxxxx今后的發展能有一定的幫助，謹供各位領導參考。
一、績效考評標準的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發員工的工作和創造熱情是相當重要的，軟件公司也不例外。應該創造一個好的制度以保證并激勵優秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優秀的軟件公司的管理經驗和相關的技術文件（比如CMM軟件成熟度評定標準）都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要公司愿意組織人力物力去開發一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業務上更上一層臺階，也為今后的發展奠定了堅實的.基礎。
二、對員工的培訓。計算機和相關技術的發展速度是有目共睹的，所以對軟件開發人員的培訓也是重中之重。相信這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的，但關鍵還是太注重借助內部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，并在培訓時間上給與一定的配合。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數額較大的可以采取考試合格后公司先保存發票，等員工為公司持續工作了一段時間后再給與報銷。如果員工能夠取得一些對公司發展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱情和從業素質都會有極大的促進。
三、資源的再利用。作為一個規模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發的關鍵。資源首先靠積累，當公司已經有了一部分的資源后，如何積累這些資源？以怎樣的方式保存這些積累？如何利用這些已經積累的資源？這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質量都會有極大的幫助。已經做完的項目不應該只剩下一些文檔和源程序。相關的技術和共通模塊也不應該只保存在開發人員的腦子里。應該分門別類地整理起來放進公司的數據庫，再開發新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。CMM標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。
四、內部的計算機管理系統。作為一個軟件開發公司如果沒有一個像樣的內部計算機管理系統就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業的公司都知道通過購買或委托開發一套適合自己的計算機管理系統能夠極大的提高自身生產效率和公司盈利，那么作為專業開發這類系統的軟件公司更應該擁有這樣一套管理系統。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內部數據庫管理系統。我認為這一點應該引起公司決策者充分的重視，雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統并且也利用了部分工作時間開發了一些相關的項目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統還是有相當的距離，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我離開公司，我仍然希望能有人或一個團隊在公司領導的支持下完成并不斷優化這樣一個系統。
以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對xxxxxxxx公司今后的發展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。
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