人員辭職報告(15篇)
在生活中，報告不再是罕見的東西，報告具有雙向溝通性的特點。那么，報告到底怎么寫才合適呢？以下是小編幫大家整理的人員辭職報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人員辭職報告1
尊敬的xxx領導:
您好！我懷著復雜的心情寫這封辭職信。感謝你對我能力的信任，我加入公司，短短兩年內獲得了很多機會和挑戰。由于個人原因，必須向公司申請，希望今年xx日正式離職。
我覺得企業就像一臺運轉的機器。不可能失去每一個配件。誰能說出哪個重要哪個不重要？如果一個零件出了故障，整個機器就不能正常工作。但是我的小玩意從來沒有和其他部件好好的搞過，以至于別人只看到我的缺點和錯誤沒有優點和成績，甚至多次領導我的親信“友好地告訴對方。之后還是不去想悔過，有時候為了工作得罪他們。我又錯了。
我錯了！作為一名采購人員，我掌握著財務大權(最大的權限是不用請示就能使用1000元)，但還是不能讓領導信任我。我誤以為只要我良心沒錯，我就不在乎別人怎么想，但事實并非如此，因為錢太敏感了！就算我能保證我的購物價格肯定不是市場上最高的，我能保證是最低的`嗎？不能！那區別在哪？我解釋不清楚。我不知道我是否應該和供應商的負責人談談，即使他偶爾來我們單位。如果有過于親密的嫌疑，我會加錯！
對于給公司帶來的不便，我深表歉意。但同時也希望公司能同情我的個人現實，考慮批準我的申請。
此致
敬禮！
辭職人:xxx
日期:20xx年xx月xx日
人員辭職報告2
尊敬的院領導、衛生局、人事局：
首先感謝醫院半年來對我的培養和照顧，使我在新的工作崗位上得到了很大的磨練及提高，也感謝院領導對我的'關心和幫助，以及同事們對我工作的支持、生活的照顧，讓我在這里度過了一生中美好的半年，在這半年里學習到的知識將使我受益終生！在此我非常衷心地感謝大家！但是，由于我即將結婚且未婚夫在外地工作，考慮到我們都還年輕，以后的路還很長，我們不能長期這樣兩地分居，所以我不得不向醫院提出辭去目前的工作，為醫院造成的不便表示深深的歉意，也為我即將離開這樣和諧的工作場所，這樣的好領導好同事而感到遺憾。望院領導能夠理解我的難處及做法，同時也希望醫院能夠找到合適的人選來接替我目前的工作，使藥房能夠正常運行下去，最后祝愿醫院能夠發展得越來越好，更上新臺階！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
人員辭職報告3
尊敬的領導：
您好！
感謝你給了我這個工作的機會，感謝在工作中給我幫助的前輩。來公司有好多年了，我發現我實在無法適應公司的工作制度和部分的工作方式，這里與我的期望相差太遠，我不想在繼續浪費我的時間，也不想耽誤公司的工作。在我線板回家的這段時間里，我思考過很多，我發現我和公司之間已經無法在同一條軌道上前進了，在繼續在這里工作下去，一點激情和動力都沒有，另外，我將可能失去更多的親情、友情甚至愛情。一次我決定離開公司，另謀發展！
本人xxx，男， xx歲，1994年xx省工業學校畢業，工程測量專業，20xx年自學第二學歷本科政法專業。20xx年被聘為政工師，20xx年取得注冊安全工程師從業資格。
1920xx年從學校畢業來到公司，在工程科測量組擔任測工，本身就是測量專業出身很快就成為測量組主力，參與測量的工程有600噸混鐵爐工程、西煉鋼工程、5號高爐大修工程等。
1920xx年被調到工程科工作。工程科當時人才濟濟，我負責小的工號比如冷凝器工程、制氧工程、75噸蒸汽鍋爐工程等。因為時間較短沒有什么成績但也沒有錯誤。
1920xx年由于公司定崗定編，工程科編制已滿，許多人走了，都下到了車間工作，我那時因為公安科缺人，就去了公安科，在公安科一干就干到現在，因為現在我們部門也有保衛職能。公安科是個特殊部門，初來乍到并不適應，業務不熟，那時我就負責內勤、消防、戶籍、綜治、武裝，因為公安科人少加我總共4人。從那時起開始寫材料。因為還負責消防安全工作，所以也經常到施工現場檢查。
1920xx年對于我公司還是我個人都是有歷史意義的一年，這一年公司開始承包，這一年第一次參加高爐大修，而我在這一年卻留下深深的遺憾。那是高爐大修中發生的事：高爐大修總工期70多天，從6月份一直到8月份，科里安排我去負責現場，由于科里人少，就科長和我兩人，白天去工地夜間在科內值班，一干就四十多天沒有回家，已經造的不成人樣，一個該我值的夜班，丈母娘打電話讓我回去吃飯我就回去了，吃晚飯順便洗了個澡，因為我們值班要8點到，那天從工地回來已經很晚估計有7點多，加上來回路上小一個小時，等吃晚飯洗完澡到單位已經10點了，遲到2個小時，這在平時也許沒什么，可正是那天高爐施工遇到困難，領導火燒眉毛，終于想到用炸藥爆破方式解決問題，馬上安排人去公安科領炸藥時，公安科沒人！那時沒有手機，丈母娘家電話單位也不知道，干著急。雖然后來等我來了取了炸藥，但是這件事后果非常嚴重，不光是高爐大修評先沒有了，就連以前的工作都抹殺了。從此值班從不遲到，但好像要轉變領導的印象不是那樣容易的。
20xx年終于迎來第二次高爐大修，那是在10月份，因為有了上次的教訓，工作更加小心謹慎，心里想著從這里跌倒從這里站起來，拼了全部精力，不光檢查防火、防盜后來還協助質檢檢查水冷管漏點。功夫不負有心人，這次大修終于受到領導的好評，取得了年度先進生產者榮譽，我深深知道這榮譽真的來之不易，這是多少汗水換來的。
20xx年開始公司走向改制，20xx年改制第一年，這是新的開始也預示著一些東西的結束。公安科與安全科合并，這真是史無前例的創舉！公安科每天要值班、安全科每天要下現場，真是最累、最苦的兩個部門合并到一起，工資待遇并沒有增加，反而獎金比以前少了。以前沒接觸安全工作，現在合并才知道安全工作是如此，合并后部門5個人，安全科有兩人從事安全工作多年，公安科三人沒有什么經驗，不知從哪下手，就這樣邊學邊干。20xx年開始工傷事故突然多起來，每年都有死亡事故。短短幾年時間，死亡事故xx起，重傷輕傷就不用說了，觸目驚心！有許多事故我是親自到事故現場勘察、甚至目睹著傷者從搶救到死亡全過程，多少家庭瞬間解體，企業和職工也蒙受巨大損失。
是的，我不否認我是個感性的人，
當我看到死亡的工友從我身邊象抬東西似的用破被包裹著抬走，我簡直崩潰了，我抑制不了激動地情緒，我是多么不希望看到這一切啊！我付出的努力換來的就是這樣結果嗎？雖然這些死亡的工友素不相識，都是農民工，安全意識極度缺乏，但是他們的死亡難道一點都與我無關嗎？監管不力、培訓不力的管理責任是推脫不了的`。我從心里感到愧疚，事故越多愧疚越深。所以近兩年更是加倍努力決心要把工作做好，編寫制度、起草文件、狠抓現場、開展培訓，一心撲在工作上，不惜犧牲休息時間和家人團聚機會，每年值夜班70多個，雙休日值白班30多個，比普通職工多上100個工作日以上。但是安全工作不是想象那樣憑一己之力就能干好。
說它大，無所不包含，可以說一切日常活動都涵蓋在安全工作之中；說它小，小到一個工具、一臺設備、一個違章行為，甚至一個螺絲、一個煙頭。近年來國家、省、市不斷加大安全工作治理力度，不斷出臺新政策、文件、法規、標準，其目的是讓企業不敢出事故、出不起事故，因為事故會給企業帶來巨額處罰甚至追究責任者刑事責任，可以說對待安全工作我每天都戰戰兢兢，生怕有紕漏，時間長了對救護車、消防車都產生恐懼感，當救護車、消防車從身邊呼嘯而過，頭嗡的一聲，很怕奔向單位方向。回想這么多年，上對不起父母，沒有時常回老家看看，下對不起妻兒，沒有時間多陪陪，十多年來沒有成績、無所建樹，本以為竭盡全力可還是事故頻出，所以本人深感心力憔悴，決心不再從事安全管理工作，請領導體諒。
從事安全管理工作這么些年，其實也是有些厭倦的，畢竟每次遇到的事情都是一樣的，每天的工作也是一樣的，都已經厭倦了！
希望我離開后告訴會有很快的人員頂替我的位置，我從現在開始到之后一個星期還是會在公司工作，為公司尋找我的接班人節省下時間，一個星期后我就自動離開公司了。
最后祝愿公司生意興隆！萬事如意！
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
人員辭職報告4
尊敬的何總：
非常感激您近五年來的關愛與培養，使我從一個普通的初涉社會的設計師，培養成一個能在多方面小有成績的管理者。回首過去，從公司組建，經歷了諸多的困難，今天終于有所成就，公司也逐漸步入正軌，這是眾人所期望已久的，看到公司的今天我感到無比的欣慰，也希望能夠一如既往地向前發展。可是今天我不得不鼓起勇氣，提交這份辭職報告，我想是時候該離開了。其實早在20xx年就想過要離開，可那時候正是公司面對巨大挑戰的時刻，也是您事業的一個關鍵時刻，為了報答您對我的培養，我沒有理由不留下來與您并肩作戰。現在，我們終于看到了勝利的光芒，我想應該離開了，天下沒有不散的宴席。每個人都在懷揣著自己的理想，在社會中不停地奮斗與拼搏。我想我也應該向自己有個交待了，十年的夢想未能實現而深感不安，我堅信在不遠的'時候我會成為一個教育者，一個有思想的設計師，并且，我會一直向著我的理想去憧憬與奮斗。
何總，除此之外還有一些其他的因素加速而堅定了我的離開。四年八個月的時間里，我把全部的精力放在了工作上，沒有一點自己的空間，對家人，朋友和自己都無法交待，我需要時間去學習和成長，去陪我的家人，但我無法做到。其實，我喜歡忙碌的生活，充實并且讓自己能夠充滿激情。可是，我更喜歡去專注設計，讓自己能夠更有思想，但這一切做不到。每一天辦公室，工地，會場，三點一線的工作方式，繁雜的瑣事，無法讓自己的大腦清醒，可以說對于一個報有一生為設計而奮斗的人來講，這無疑是一種殘酷的桎梏。近五年這樣的工作時間里，我得到了很多東西，比如經驗，比如為人處事，比如金錢等，但我可能會失去設計師應有的激情與敏銳，這是我無法接受的再有，經過了幾年的工作上的認識，對xx集團有了更加深刻的認知，xx是一個偉大而充滿激情的企業，董事長有著超越常人的遠見與把握全局的能力。
但是，這樣的企業中仍然存在著巨大的管理漏洞。人事，架構，以及行為方式，有的讓人無法理解，也許，像我這樣層面的人是沒有辦法理解的，畢竟我不是專業的管理者。但我想，對于集團，對于xx大業，怎樣把合適的人放在合適的位置上，這才是能夠持久發展的關鍵。在過去的日子里非常感激董事長和您的厚愛，把我從設計師提到設計部經理，再提到副總的位置。除了感激對我的信任之外，我想說我并不適合這樣的工作，這樣只會使我更加地疲于奔命，而并非發揮我應有的作用。最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環境，給予我發展的舞臺，感謝對我的信任，同時也感謝所有xx大業的同事們對我的幫助與肯定，希望xx大業越來越好。我會在最后的四個月里，用一樣的熱情，用一樣的投入，結束最后的工作，劃一個完整的句號。
此致
敬禮!
申請人：
日期：20xx年xx月xx日
人員辭職報告5
尊敬的領導：
在總臺工作了三年了，可以說我對這里的一切都非常的熟悉了，也有了深刻的感情。
在我剛剛大學畢業的時候，我找了很長時間的工作也沒有著落，是電視臺收留了我，讓我有了可以工作的地方，我一直十分的感激。
在這里工作了后，總臺把我的工作調為記者，我也很喜歡這份工作，在這里工作的也是十分努力。可是三年過去了，物是人非，什么事情都有了變化。
經過一段時間的慎重考慮，我決定向單位提出辭職。
首先，我要感謝總臺三年來對我的培養，各級領導和同事給我的無私幫助。領導們對我的信任和厚愛，讓我不斷成長。特別令我感動和難忘的是，頻道領導給我鍛煉機會，給了我多項優惠政策，讓我成長過程不再單調。
在廣電媒體的工作經歷，是我人生中最幸福的'一段日子，從此也讓我的性格深深烙上廣電人痕跡——不屈不撓、逆流勇進、厚積薄發，這些將讓我終身受益。
但是，三年時間過去了，我卻感覺自己已不再適合這份工作。
第一，工作激情大不如前。
民生新聞確實很鍛煉人，能接觸社會各個階層。我在做民生新聞記者的兩年多時間內曾經很賣力，肩背采訪機東奔西走，足跡遍布衢城大街小巷。但隨著時間推移，我身上民生記者的責任感已經磨滅，工作干勁已經消失，甚至整個人都完全疲沓倦怠了。尤其近段時間，我的工作更是一落千丈。我想，如果保持這種消極心態干工作，對節目、對頻道是一種巨大的傷害。于公于私我都不忍心。
第二，創收壓力時刻懸在心間。
很感謝頻道領導，從來沒有分配給我創收任務，但這并不代表我能安心工作。因為不創收，所以當面對其它有創收任務的同事時，我絲毫感覺不到無創收的輕松，反而是倍增的壓力。畢竟在一個眾人皆創收的集體里，環境對人影響總是深刻的，特別是當目睹工作室負責人王鋼創收的艱難，我一直因為無助而負疚。
所以，當自己喜歡的事業已經變成一種痛苦，我沒有更好的選擇。經過反復權衡，我決定提呈這封辭職信，離開這個我已不再適應、不再勝任的工作，給自己一個解脫。
懇請各位領導批準我的請求。今后無論我將怎樣生活，我都會永遠感激頻道以及總臺對我的培養，懷念那些與同事們同甘同苦的歲月！
我如果有一絲能繼續留下工作的激情，我一定不會選擇辭職的，畢竟這里是我工作的第一個地方，是培養我成功的地方，是值得我一生懷念的地方。只是我的激情已不再，如果繼續留下來，對電臺和對我本人，都是很大的傷害。
希望我的離去不能夠給電臺帶來任何的不良影響，沒有了我的電臺能夠繼續良好的收視。畢竟現在的社會離開了誰，地球都照樣要轉。
不過我的離開還是有很多的愧疚，不能將領導和同事的期望完成就走了，半路而廢，真的是很不值得贊揚，可是我也沒辦法，我只有犧牲自己的了。要是領導和同事看到我這么荒唐的過下去，也一定不落忍的。
再次說一聲對不起！
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
20xx年x月x日
人員辭職報告6
為積極推進公司改革，打通人員進出口通道，優化從業人員結構，提高勞動生產率，切實保護員工和公司的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，特制定本辦法。
一、待崗對象
凡有下列情形之一的，實行待崗處理：
1、工作不負責任，違反規章制度或操作程序發生較大業務差錯，造成損失元以下或產生不良影響的；
2、服務態度差，受到用戶有理由投訴或受到新聞媒體曝光，經教育不改或產生不良影響的；
3、無正當理由不服從工作安排，不按要求完成工作任務，影響工作正常開展的；
4、無故曠工尚不足以解除勞動合同的；
5、一年之內員工月度考評不合格累計達2次的；
6、技能達不到工作要求，無法完成本職工作的；
7、有關制度規定應待崗的其它情形。
二、下列人員不列入待崗人員范圍
1、在孕期、產期、哺乳期內的女職工；
2、不能堅持正常工作的工傷人員、編外人員、長期病假人員、精神病患者等。
三、待崗期限
一般情況下待崗期為1—2個月，最長不超過6個月。
注：女員工在待崗期懷孕的（符合國家計劃生育政策），待崗期延長至“三期”（孕期、產期、哺乳期）結束。
四、待崗程序
1、由員工所在部門提出書面申請，闡明待崗理由并提供證據，報公司人力資源部；
2、人力資源部審核后，報公司領導；
3、經領導研究批準后，由人力資源部通知相關部門和個人；
4、擬待崗員工接通知后2個工作日內做好工作交接，并到人力資源部報到，待崗期正式開始。
五、待崗工資
正常出勤的情況下，待崗期間月工資應發數為當地最低工資標準與本人公積金之和。待崗期間停發績效。
六、待崗管理
1、待崗期間，由公司人力資源部負責待崗人員的培訓組織工作。待崗人員培訓一般采用集中培訓和跟班勞動兩種形式相結合。
2、人力資源部負責集中培訓的待崗人員待崗期間的考勤、培訓、考試考核、勞動等方面的管理，跟班勞動的由所在勞動的部門負責考勤考核，并作出鑒定意見。
3、待崗期滿后，應對待崗人員作出鑒定意見。鑒定合格者，原則上回原部門上崗。
4、待崗期內表現良好的，可由所在部門給予其一次工作調整機會，部門內部無法調整的`，在公司范圍內給予一次調整機會。
5、員工在待崗期內若聯系到接收部門，由本人提出書面申請，經試用考核合格并由擬接收單位領導簽署意見，報市公司人力資源部審批后方可正式上崗。
6、待崗期間有下列情況之一的，予以解除勞動合同：
（1）不按時到規定的待崗管理單位報到的；
（2）不服從轉崗安排的；
（3）拒絕接受轉崗培訓的；
（4）經過培訓或調整工作后仍不勝任工作的；
（5）存在曠工或無故缺席等視同曠工行為累計達3天的；
（6）糾纏領導，無理取鬧，對相關單位和人員正常工作、生活秩序造成重大影響的。
人員辭職報告7
尊敬的領導：
您好!
首先非常感謝您給予我這樣一個機會擔任汽車銷售經理，讓我能在汽車銷售的領域充分展現自己的價值，認識到自己的不足，升職以后我的能力，實戰經驗有了很大的鍛煉和提高，這很大程度上歸功于領導對我的提攜和幫助。
非常遺憾這個時候向公司提出離職申請，這并非我所希望的'，父母年紀漸長，身體也越來越不好，作為家中唯一的獨生子，我必須得扛起照顧兩老的責任，所以我決定還鄉，在家鄉擁有一份穩定的事業和家庭，希望您理解我這決定。
能夠在這樣一支優秀，團結向上的團隊里學習我感到很幸運。這幾年的工作對我本人的幫助非常大，我學到了很多東西，不僅僅是工作上的，還有做人上的，很多優秀的品質，比如責任感，包容心。做這銷售一這行口才很重要，需要思維清晰反應敏捷，還要懂一些技巧，這一點優秀的公司同仁讓我學到了不少經驗。
公司的業務正在壯大發展也越來越成熟，也需要更多更優秀的人才。我知道公司現在招進了不少新人，我相信不久就能培養的很優秀，為公司的發展貢獻力量，而我這個銷售經理，也將有更優秀的年輕人接替我。
祝福貴公司越來越好，望領導批準我的辭職請求，謝謝!
此致
敬禮!
辭職人：____
20____年____月____日
人員辭職報告8
為完善我所職工崗位管理，提高崗位競爭意識，調動工作積極性，特制定我所待崗、下崗人員管理辦法。具體內容如下：
一、待崗人員范圍：所屬各部門定崗定編競爭上崗后，沒有正式工作崗位的人員；因個人原因或其它原因被解聘人員。
二、經有關部門與人事處確定為待崗的人員在人事處備案，工資由原工資發放部門負擔。
三、待崗人員領取待崗工資。待崗工資為：原工資中除崗位津貼、目標獎、保留獎金以外的部分，但活津貼部分為本職務最低檔。各階段待崗工資如下：
1、待崗三個月之內，領取100％的待崗工資。
2、待崗六個月之內，領取80％的待崗工資。
3、待崗滿六個月之后，領取60％的待崗工資。
待崗工資低于最低工資標準的，按最低工資標準領取。(天津市最低工資標準為290元)
四、待崗人員中，年度內連續待崗超過六個月者，不參加本年度考核。
五、待崗滿一年后，仍沒有找到正式工作崗位的人員將轉為下崗人員。下崗人員在人事處備案，停發待崗工資，改發生活補貼費，其生活補貼費由所統一負擔。
六、下崗人員每月領取天津地區最低生活費標準倍的'生活補貼費(天津市最低生活費標準為183元)，不再享受工資及一切福利待遇(包括醫療費補貼，醫療費報銷60％)，計算工齡，不參加調資。
七、待崗、下崗人員應努力學習，積極創造上崗條件，爭取早日找到新的工作崗位。所屬各部門也要齊心協力，共同為待崗、下崗人員上崗創造機會。下崗人員達到內退年齡時，可以辦理內退。
八、待崗、下崗人員可以自己聯系工作部門，也可由人事處根據所屬各部門的崗位情況協助聯系，經雙方同意后，由人事處負責辦理有關上崗手續。
九、因單位工作需要，要求下崗人員回所上崗，接通知后半個月本人不報到的人員，按自動離職處理。
十、所內使用臨時工時，優先使用我所待崗、下崗人員。待崗、下崗人員從事臨時工工作，除享受待崗或下崗待遇外，還可領取臨時工工資。其臨時工工資由使用部門負責支付。
十一、本辦法執行之前已經待聘的人員，按本辦法連續計算待崗時間。凡待聘時間超一年的，將轉為下崗人員。
十二、本辦法自下發之日起執行。
人員辭職報告9
尊敬的領導：
您好。我很遺憾在這個時候，向公司正式提出辭職，在做出這個決定自前自己也想了很多，無論是工作環境還是工資待遇，都沒有任何一個理由讓自己選著離開，可是這次回家探親給自己促動很大，畢竟自己也到了成家立業的年齡啦，自己父母也很是著急，自己壓力也是很大。
做出選著離開xx自己心里很是沉重，也請領導能過諒解和同情。
進入xx以近x年這是一個作為在外打工亂飄的我帶的時間最長，也是最大的一個企業，內心又說不出的感慨。回想三年的經歷也讓自己對xx有著很多的'感動和不舍，。
感謝部門領導x總對自己的包容，感謝我的師傅也是我的組長，對我在工作上和生活上，無微不至的關心和幫助，同樣也感謝特車工藝部每個同事對自己在工作上的大力支持，我在特車工藝不得這兩年，終究會成為我，最受用最值得回憶的一段經歷，xx是伴隨自己真正接觸社會融入社會的起點，感謝xx伴隨自己的成長。
最后衷心的祝福xx汽車，越做越大，越做越強，事業越做越優。
辭職人：xxx
20xx年x月x日
人員辭職報告10
尊敬的領導：
您好！
我于XX年XX月XX日進入XX公司工作，到目前為止已近XX年半的時間了，期間，我從對公司熟悉到基本熟悉，從不適應到基本適應，走過了一段學習和認識，鍛煉提高，努力提升自我的艱難過程。
但是很遺憾，我在這個時候要向公司提出辭職申請了。
不是我對公司有多少不滿，而是自己的問題，我感到的生活的壓力，我開始在生活面前有了退縮的時刻。
曾經的我一直對生活和前進感到十分的滿意，可是實際情況很多時候都會狠狠的抽自己一嘴巴。
現在的我感受到了生活的壓力，而且十分大！
原來，我只是對公司XX位老總有所耳聞，到公司后我才耳聞又目染，剛剛知道什么叫創業，什么叫經營，什么叫管理。
又或多或少明白了一點怎么當企業領導，如何做事業，怎么樣搞發展。
哲人講；要想成功就要跟成功的人在一起。事業就象一本書，每個人都是一本故事。我讀了三位老總的書，看了三位老總的故事，我受益匪淺。
我真誠的'感謝你們，給我提供了機會，提供了時間和空間。也提供了我學習的場所。人們常說，說到不如做到，做就要做到最好。我信奉這是一條為人做事哲學。
先做人后做事。只有先做好人，才能做出好事。也同樣包含著辯證的觀點，是一條經久不衰的普遍真理。這些我都在老總身上得到了印證，受到了啟發，留下了不可磨滅的印象。
公司要發展，肯定會發展，我將引以為榮，對于我來說，山不在攀而在觀，觀山而壯志，海不在游，而在于望，望海而闊懷。
如今我觀過了山，也望見了海。
親自體驗了公司的建設與成長，使我將來要做什么多了幾分勇氣，少了幾分氣餒。心胸亦開闊了幾分，少了一些氣怨 這是金錢所買不到的，也不用金錢來衡量的。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
我是帶著滿身激情來到這里的，原打算在我們這里能有一番作為，現在看來這些遠大抱負都將離我遠去了。也許我是一個弱者，不能去面對困難與挫折，沒能很好的預料到即將到來的暴風雨，以至于現在讓我措手不及，不敢面對，面對重重壓力，我只能選擇逃避。切的理想和抱負都是過眼云煙，在這繁忙的首都我終將迷失方向。
在公司工作期間由于知識能力有限，企業經驗不足，難免或多或少的存在這樣或那樣的問題。
請諒解。
雖然我選擇離開公司，但是我會繼續關注的，關注著它的發展與壯大，傾聽著它前進的步伐。
經過自己慎重考慮，現向公司正式提出辭職。
希望公司領導給予批準！也愿公司在今后的發展中發揮優勢，揚長避短。
祝公司興旺發達！前途輝煌！
此致
敬禮！
辭職人：XXX
20xx年XX月XX日
人員辭職報告11
作為一名在文華大酒店工作了四年多的員工，我對本酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕時，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……
在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。
李總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在200x年的時候。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平時看起來那么斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績，但我們堅持到底、團結奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會的認同，最后摘取了精神文明風尚獎的稱號。這是您帶領我們取得的第一次成績。
隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總
經理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。更讓人欽佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數都以停業減薪的方式來躲避這場災難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預防工作的同時繼續經營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響。可能這一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的老總!而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。
您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一;對于酒店里為數不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長足的發展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。恰恰是在酒店飛速發展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的`崗上來，希望我從中能夠學到一些管理的經驗和處理各種關系的辦法，為酒店的發展起到應有的作用。這是我人生中的又一個“第一”次，即第一次在工作中得到升職，對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種激勵，一種鞭策，一種鍛煉，對我而言，這正是您對我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞。在這里，我非常感謝您給我的這次機會，也想借此在這里向您說一聲：“謝謝”!
人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常適用，但是對于我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，因為我馬上就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關心我的領導們。當我做出這個決定的時候，心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個決定告訴您的時候，李總，您又是那樣的通情達理，不僅語重心長地替我權衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續方面給予我各種便利和一定的補償，我真的不知該說什么才好。也許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲“謝謝您，李總”!萬水千山多變換，
人生猶如戲一場。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走過很多的路才能到達一定高度，取得一些成就，得到眾人的認可，成為主演。
劉總，在這里，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的認可，祝愿您的事業能夠得到不斷的進步，祝愿酒店在您的領導下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風順，做主演中的主演。
此致
敬禮
人員辭職報告12
尊敬的領導、主管：
您們好！
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。
本人xx來貴公司快一年來，多謝各位領導對我一年來的栽培和幫助，我在這里只能說，我令您失望了！離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！
由于本人的原因，現在覺得不適合做銷售行業的工作。原因是心里接受不了辛苦的忙碌了一個月結果沒有任何回報。也許是我能力不夠。也許是這個舞臺不是給我發展的`舞臺。我感覺沒有了信心，也沒有了動力.也感到非常的疲憊，所以決定辭掉該工作，
祝愿公司在往后的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上！望領導批準，謝謝。
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
20xx年xx月xx日
人員辭職報告13
尊敬的xx經理：
您好！
自20xx年入職以來，我一直都很享受這份銷售工作，感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在過去的近兩年的時間里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司的照顧表示真心的'感謝！
當然，我也自認為自己在這半年的工作中做出了自己的最大努力。
但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年12月正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作， 對公司，對客戶盡好最后的責任。希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
人員辭職報告14
尊敬的領導：
您好！
還記得剛剛進入公司之時，我就信誓旦旦的說，我一定會陪著公司走到最后，走到最為繁華的時候。但現在，我卻違背了當初的激情和宣誓。因為我自己的一些特殊原因，所以我決定辭去這份我非常喜愛的工作，離開這個我非常珍惜的平臺。縱然有萬般不舍和難過，但是我還是得提交這一份辭職報告，希望領導也能夠體會我的感受，盡快為我審批，非常感謝您的理解和寬容。
我是去年六月份來到公司工作的，一晃就差不多一兩年了，其實在這段時間里我一直都是處于一個不斷進步的狀態中的，我非常感恩每一位領導平時對我的青睞和信任，也感謝每一個同事平時給予我的幫助和鼓勵，這份記憶將會永遠的駐留在我的心里，我也不會忘記這一年多的相處，帶著大家給予我的力量繼續前行的。
嘴上說著要離開了，其實身體上一點也不想行動，因為當初進入公司我就花了九牛二虎之力，原本是想著在這個城市扎根下來的，但是這個城市的競爭真的太大了，所以我也沒有很好的應對好，反而讓自己陷入了困境。
我真的非常喜歡這個行業，也很想在這個行業里繼續前進下去。但是現實的無奈總會讓人低下頭顱。現在我不能夠保證自己平時正常的開銷，競爭激烈，在這個城市里，我開始有一些迷茫了。前幾天我又找朋友借了一些錢，才勉強把房租交上去。生存成了我現在最大的問題，雖然工作一直都在進步，但是現實情況卻很讓人焦慮。
我差不多已經過了半年這樣的日子了，都是找朋友借錢，然后勉強度日。我真的.很難過，也真的很痛苦，一邊是我的理想，一邊是現實的窘境。對于這樣的情況，有時候我們都沒有機會選擇，就會被現實所打敗了。所以這一次我也是因為自己這個溫飽問題，所以選擇辭職，決定還是回到老家，找一份安穩的工作，慢慢存錢，慢慢向著未來的日子去前進了。
如果是沒有遺憾那全然不是真的，遺憾是必然的，但是我也相信這或許就是命運的安排吧。有時候一些東西不屬于自己，不管怎么努力也是無濟于事的。我知道我不能就此低頭認輸，所以未來不管我在哪里，我都會如此努力，我也不會辜負這一年多公司對我的栽培，我會繼續努力，為自己的人生而戰的！感謝大家的包容和喜愛！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
人員辭職報告15
尊敬XXX
你好!
首先，非常感謝您這20xx年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來XX賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關心和教導讓我感激不盡。在XX賓館工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的'決定。我將做到年底結束后離開賓館，以便完成工作交接.我很遺憾不能為XX賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿XX賓館的業績一路飆升!老板及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
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