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農民工工資無拖欠情況報告（精選14篇）
在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，越來越多人會去使用報告，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編幫大家整理的農民工工資無拖欠情況報告，希望對大家有所幫助。
農民工工資無拖欠情況報告 1
按照《州根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室關于開展20xx年度全州保障農民工工資支付工作考核的通知》要求，現負責的.移民安置工程涉及的保障農民工工資支付工作自查情況報告如下：
一、完善機構、落實責任
為全力作好負責的在建移民安置工程項目及已完成建移民工程項目保障農民工工資支付工作，各股室負責人為成員的縣扶貧開發(fā)局保障農民工工資支付領導小組，領導小組辦公設在項目辦，由項目辦負責人兼任辦公室主任，負責處理日常事務，并按照局分工落實電站、扶貧項目保障農民工工資支付工作責任人。切實保障電站移民工程和扶貧工程農民工工資支付按時按期支付到位。
二、結合核心指標、開展自查
涉及的硬梁包移民安置建設單位按照我縣根治欠薪目標考核指標認真開展了自查工作，主要對根治欠薪材料報送、勞動保障守法誠信登記評價、在建工程項目總包企業(yè)開設農民工工資專用賬戶、在建工程項目繳納農民工工資保證金、工程款和人工費分離撥付、欠薪導致農民工到州、省、京越級上訪、因欠薪引發(fā)30人以上群體突發(fā)事件、因欠薪引發(fā)極端事件并造成嚴重后果、工程項目有無欠薪案件辦結等核心指標情況進行梳理和自查。經自查存在問題如下：
1、未按規(guī)定向當地繳納農民工工資保證金或提供金融機構保函。
2、勞動用工實名制管理執(zhí)行不到位，缺少農民工實名臺賬，退場時間等。
3、未按月考核農民工工作量、考勤表執(zhí)行不到位。
4、編制工資支付表并經農民工本人簽字確認，本人簽字執(zhí)行不到位。
5、施工總承包單位沒有實行施工現場維權信息公示制度。
三、結合專項行動、加強根治工作
根據根治欠薪冬季專項行動工作要求，對未按規(guī)定執(zhí)行的，及時督促落實，對排查出的欠薪問題以限時解決，確保農民工及時足額拿到工錢，實現元旦、春節(jié)基本無欠薪，將“兩清零”目標落到實處。為實現“兩清零”目標，根據近期自查問題采取以下整改措施：
1、以督促在建工程項目總包企業(yè)向當地繳納農民工工資保證金或金融機構保函。
2、在建工程項目總包企業(yè)以安排勞資專員按規(guī)定完善了農民工實名制管理臺賬。
3、在建工程項目總包企業(yè)以安排勞資專員按月考核農民工工作量、完善了農民工考勤表執(zhí)行制度。
4、在建工程項目總包企業(yè)以按要求編制農民工工資表，嚴格執(zhí)行了農民工本人簽字確認制度。
5、在建工程項目總承包企業(yè)以按規(guī)定實行施工現場維權信息公示制度，在現場制作了維權公示欄，按月將民工考勤表、民工工資發(fā)放進行了公示。
四、下一步工作
按照省、州、縣對根治欠薪相關會議精神及今冬明春農民工保障服務行動工作方案，將加強涉及移民安置工程項目農民工工資支付情況督查工作，切實督促用工單位按照農民工工資支付相關規(guī)定將農民工工資全額即時支付到位，防止因欠薪產生上訪、纏訪、鬧訪事件的發(fā)生。
農民工工資無拖欠情況報告 2
一、我公司目前在建工程有產業(yè)花園和江濱花城。
二、施工企業(yè)按照工資支付有關規(guī)定支付農民工工資情況
十八屆三中全會提出建立城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度，是統籌城鄉(xiāng)發(fā)展的核心內容，既體現了20多年來城鄉(xiāng)就業(yè)制度的改革成果，也為形成更加和諧、有效的勞動力市場和城鄉(xiāng)關系指明了方向。我公司對在建工程的農民工工資支付情況進行了自查自糾活動，對存在的問題進行及時整改，切實保障農民工的利益。
三、加強民工工資支付具體措施如下：
1、計劃部定期對現場農民工進行人數清點，根據現場農民工提供的身份證對其進行動態(tài)臺賬管理。并對現場農民工開展思想教育工作，提高農民工的自我保護意識。預防包工頭以變相手段無故拖欠農民工工資的情況。
2、根據登錄的'農民工動態(tài)臺賬給在場的農民工辦理工資卡，每月由計劃部統計、匯總農民工工資，確保工資能夠發(fā)放到每位農民工的手中。
3、定期在農民工中進行回訪、調查，徹底杜絕包工頭變相克扣、拖欠、套取農民工工資的情況。
4、財務部儲備用于解決農民工工資問題的專項資金，用于對特殊情況的處理。
四、我公司在建工程未發(fā)生拖欠農民工工資逃匿情況
五、我公司與每一位農民工均依法簽訂勞動合同，我公司落實了現場每位農民工工資發(fā)放情況的自查工作，未發(fā)現有拖欠農民工工資的情況。
農民工工資無拖欠情況報告 3
根據xxx縣人民政府辦公室關于建立xxx縣解決企業(yè)拖欠農民工工資問題聯席會議制度的通知要求，園區(qū)管委會高度重視，精心組織，安排企業(yè)辦、規(guī)劃建設辦，對解決農民工工資拖欠問題工作進行了全面自查，現將自查情況報告如下：
近年來，上游工業(yè)園區(qū)管委會始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省、市、縣關于全面治理拖欠農民工工資問題的有關政策部署，加強組織領導，創(chuàng)新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，維護了工業(yè)園和諧穩(wěn)定大局。
一、采取的主要做法及成效
（一）加強組織領導，強化工作保障。
工業(yè)園管委會主要領導高度重視解決農民工工資拖欠問題，將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴格管，在園區(qū)經濟工作會議、信訪維穩(wěn)工作會議等會議上多次安排部署解決農民工工資拖欠問題相關工作。
20xx年，工業(yè)園管委會建立了轄區(qū)企業(yè)欠薪工作臺賬，每月底更新一次數據，每季度由分管勞動保障的領導組織企業(yè)辦、規(guī)建辦工作人員對轄區(qū)內企業(yè)和建筑單位例行檢查，涉及勞動用工企業(yè)119戶（其中：建筑企業(yè)8戶），涉及農民工2000人，未發(fā)生因拖欠農民工工資引起的.集訪、鬧訪問題。對存在欠薪行為的20戶用人單位，約見企業(yè)主要負責人，并下發(fā)整改通知單，及時糾正用人單位的違法行為，維護了勞動者合法權益。
（二）開展對用人單位落實勞動合同、非法使用童工等專項行動，全年新簽補簽勞動合同350余人，被檢查用人單位勞動合同簽訂率達到90%以上，集體合同簽訂率達到86%以上。糾紛信息4起。
（三）妥善處理欠薪引發(fā)的上訪事件和過激討薪事件。
工業(yè)園管委會和縣勞動監(jiān)察部門、信訪部門緊密配合，迅速行動，第一時間趕赴現場，采取應急處置措施，妥善處置了喜亞藥業(yè)、渝澳紡織、鑫威門業(yè)、鵬飛紡織、林皓門業(yè)、百皇門業(yè)、永明紡織等拖欠員工工資引發(fā)的30余起上訪事件，追償農民工工資800余萬元。
（四）加強制度建設，構建長效機制。
完善應急預案，加強應急管理。進一步修訂完善了《xxx縣上游工業(yè)園區(qū)管理委員會勞動保障突發(fā)事件處置預案》，企業(yè)辦和規(guī)建辦設立了值班電話，接受電話投訴舉報和突發(fā)事件應急指令，有效預防和合理處置欠薪引發(fā)的群體性的事件，維護了社會大局穩(wěn)定。20xx年，共接待欠薪引起的上訪30余批2000余人次，處理群體性應急事件12起。
二、存在的問題及建議
拖欠農民工工資問題是社會轉型發(fā)展中的頑疾，社會牽涉面廣、治理難度大，盡管我區(qū)采取了多種辦法措施加以治理，但工作中仍然存在以下困難和問題：一是上游工業(yè)園區(qū)由于編制限制，無專職人員搞勞動保障工作，勞動保障工作長期處于被動狀態(tài)，勞動保障應急事件處置、群體性的事件應急值守、日常檢查和專查工作都受到一定程度影響。二是涉嫌拒不支付勞動報酬的案件移交難。由于“公檢法”部門認識上的差距和個別法規(guī)政策規(guī)定的不一致，造成園區(qū)提交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件辦理困難重重。三是由于園區(qū)企業(yè)經營規(guī)模普遍較小，部分企業(yè)經營慘淡，企業(yè)管理層受文化因素、經濟實力限制，缺乏對法律法規(guī)的敬畏，法律紅線意識淡薄，欠薪事件時有發(fā)生，經調解后，常常不能兌現承諾。
建議增加勞動保障編制，進一步完善勞動保障組織機構；對移交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件，“公檢法”應協調配合，抓住一二個典型案件從重從快處理，有效遏制欠薪案件的發(fā)生；加強對企業(yè)主要負責人的法制教育，強化法制意識，進一步推進勞動保障工作法制化。
農民工工資無拖欠情況報告 4
按照天全縣人力資源和社會保障局《關于做好20xx年農民工工資支付保障工作自查總結工作的通知》文件的精神，現將我局農民工工資支付監(jiān)管保障工作情況匯報如下：
一、組織實施責任明確
嚴格按照要求成立了農民工工資支付監(jiān)管保障工作領導小組，落實分管領導，落實專人負責制，做到管轄范圍內各項目有具體負責人。
由專人負責檔案的管理工作，定期了解轄區(qū)內農民工工資拖欠狀況，并按照縣聯席會（天資管[20xx]6號）文件要求，做好本行業(yè)或屬地內存在建設工程用工單位的“一戶兩牌三表”等相關材料的收集報送工作，并要求在建工程項目完善健全“一戶”（農民工工資支付專用賬戶）“兩牌”（工資支付公示牌、勞動保障維權告示牌）“三表”（用工備案表、考勤表、農民工工資支付表）制度。
二、落實民工工資保證金制度及拖欠情況
水務局各項目建設單位在辦理開工之前，按規(guī)定分別繳納不低于工程項目合同價5%的農民工工資保證金。
水務局災后重建工程施工單位無拖欠農民工工資。僅有一個常規(guī)項目和作為主管單位的城房重建項目有拖欠農民工工資情況，現匯報如下：
1、水務局153號宿舍樓（業(yè)主自建房）按合同約定已支付工程款75%，結余20%待工程驗收后支付，該工程拖欠民工工資、材料款共計10多萬元，并給材料供貨方、民工約定11月中旬支付，但至今未付。
經查，主要原因是施工方將結算的工程款挪作他用，又是掛靠的施工企業(yè)，層層轉包，沒有一點經濟實力，我局多次組織進行協調，為解決農民工工資問題，業(yè)主委員會超合同，又預支了工程款10萬元，解決民工工資。但該工程10月結近掃尾時，施工方又拖欠門窗材料款、貼磁磚材料及民工工資10多萬元，由于施工方言而無信，導致與供貨方約定的時間沒到，就寫信訪件，要求支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資等問題。現協調后施工方承諾驗收后支付門窗材料款、貼磁磚的材料及民工工資。
2、“十三五”規(guī)劃農村飲水項目共拖欠民工工資約80萬元，其中：
一標土建項目由陜西省三秦建設集團總公司組織實施，拖欠民工工資約10萬元。
二標福建華城水利水電工程有限公司拖欠民工工資約70萬元。我局已將工程款按進度支付給施工方，當時該工程已完工，工程款支付到達80%，履約保證金也已退付，但施工方未將款項支付給民工。拖欠民工工資至今，經我局多次協調，施工方也未支付民工工資。
三、積極協調拖欠工資事宜
作為水利建筑項目主管部門，我局積極主動做好農民工工資發(fā)放的監(jiān)督管理工作，負責協調處理本行業(yè)拖欠農民工工資問題，做好項目農民工工資支付的'監(jiān)督檢查工作，防止拖欠農民工工資行為發(fā)生，確保農民工工資按時足額發(fā)放。對存在拖欠農民工工資情況，及時協調處理農民工欠薪舉報投訴。制定“元旦”、“春節(jié)”（“兩節(jié)”）期間水利行業(yè)農民工工資專項檢查方案，認真履職、密切配合，廣泛開展水利項目農民工工資支付專項檢查，并對檢查中發(fā)現的問題及時處理并報縣聯席辦備案，確保“兩節(jié)”前后農民工工資零拖欠目標任務的實現。
我局將繼續(xù)加大拖欠農民工工資的檢查力度，對在建項目逐一進行清理核實，并對有問題的企業(yè)進行督促整改，確保農民工按時發(fā)放。
農民工工資無拖欠情況報告 5
根據《人民政府辦公廳關于開展解決拖欠農民工工資問題專項督查的通知》文件精神要求，現將我局農民工工資支付情況自查匯報如下：
一、領導高度重視
我局認真貫徹落實《通知》文件精神，高度重視，精心安排，充分認識解決拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，積極預防和處置突發(fā)性和群體性的事件，構建和諧勞動關系，保障農民工合法權益。由我局主要領導組織召開專題會議，下屬7個事業(yè)單位主要領導及分管領導參加會議，傳達會議精神。
二、工作具體措施
為了能讓農民工按時、足額領取工資，我局在工程施工、劃撥款時采取了如下措施：
1、成立了農民工工資落實小組，專門調查、協調、解決農民工工資拖欠、糾紛等問題；設立了綠色通道及意見箱，農民工有意見或事情可以直接投訴。
2、用工單位與我局下屬單位簽訂不拖欠農民工資的承認書，承認絕不出現施工單位拖欠民工工資現象；敦促用工單位開設專門賬戶專人專管，保證工程款的專款專用；采取“舉證責任倒置”辦法，即由用工單位舉證，用人單位拿不出工資發(fā)放證據視為欠薪。
3、規(guī)范施工單位用工和工資支付行為，推進勞動合同制實施，用人單位招用農民工都依法訂立勞動合同，明確權利義務。
4、建立工資支付監(jiān)控制度，定期（在節(jié)假日結點實行日報，平時實行周報）向勞動保障部門報送農民工工資支付情況；每次劃撥工程進度款后，我局安排專人通過電話或者到施工現場，通過與農民工現場交流，了解民工工資的發(fā)放情況；每次劃撥工程進度款時，由施工單位提交蓋鮮章的`民工工資資金流向證明；在工程竣工驗收合格后，由施工單位發(fā)布竣工公告，且在15日內無民工工資、機械材料等糾紛，再支付工程尾款。
5、建立農民工工資保障金預留制度，我局在施工單位繳納的保證金中預留一定數額作為民工工資保證金，以保證農民工工資不因單位資金狀況被拖欠。
6、建立聘請的短期流動農民工相關記錄臺賬，我局下屬單位如區(qū)園管處，根據農民工動態(tài)臺賬由單位財務科現場發(fā)放農民工工資，不經過中間流程，確保了工資能夠按時、足額發(fā)放到每位農民工手中。
通過以上措施，我局未發(fā)生一起拖欠工程項目民工工資情況。
三、存在的問題及下步工作打算
解決拖欠農民工工資問題歷來是工作的重中之重，因此我們將進一步提高認識，把拖欠民工工資作為首要工作來抓。在處理過程中，對拒不支付民工工資的項目部，暫停支付項目工程款并將其企業(yè)列入黑名單，以后不得參與市政相關項目的招投標，保證農民工能按時拿到工資，維護社會的穩(wěn)定。及時了解企業(yè)農民工資的支付情況，做好預防工作，同時，要求勞務企業(yè)及時準確地上報項目負責人及聯系方式等基本情況，做好記錄，一旦發(fā)現有拖欠民工工資的情況，能夠及時聯系，便于調查處理。
農民工工資無拖欠情況報告 6
為切實做好農民工工資支付工作，保證不拖欠農民工工資，20xx年通州建總集團有限公司虎丘D地塊定銷房二標段項目部（以下稱項目部），把農民工工資支付作為今年的工作重點之一，根據《保障農民工工資支付條例》文件精神，并結合項目部實際情況，強化責任落實，加大工作力度。
一、高度重視、加強組織領導。
項目部從落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的高度出發(fā)，充分認識拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，認真貫徹落實《保障農民工工資支付條例》文件精神，高度重視。為切實抓好落實工作，成立了由分管副總經理任組長，項目部工程管理部、勞務管理部部門負責人及相關人員為成員的農民工工資支付協調領導小組，負責對項目部保障農民工工資支付工作進行統一安排部署，統籌協調和指導監(jiān)督。
二、完善制度、加強責任落實。
在《保障農民工工資支付條例》文件的基礎上，項目部對農民工工資支付和清欠工作進行詳細規(guī)定，確定了項目農民工工資支付和清欠責任，“誰主管，誰處理，誰用工，誰負責”的原則，明確了項目負責人承擔管轄范圍內農民工工資支付和清欠工作。確保不發(fā)生因討薪而引起的惡性案件，確保不發(fā)生群體性堵門、堵路事件。
三、注重平時，加強法律法規(guī)宣傳，打好基礎。
在項目部所屬工程上，利用農民工學校平臺，大力宣傳勞動法、勞動合同法等勞動保障法律法規(guī)，提高勞務管理者以及農民工法律意識，引導所屬項目依法用工、按時足額支付農民工工資，引導農民工樹立正確的維權意識。
四、嚴格落實制度，建立民工資支付工作的長效機制。
項目部所屬項目嚴格貫徹落實《保障農民工工資支付條例》文件精神。
1、簽訂勞動合同。
嚴格按照項目部制度要求，在農民工進場前，項目所屬勞務分包單位跟農民工簽訂勞動合同，明確各自權利和義務，減少不必要的糾紛，切實保護農民工的.正當權利。并將勞動合同在項目部進行備案。對項目部自己雇傭的農民工，要求與項目部簽訂勞動合同。
2、農民工實名制管理及打卡考勤制度。
項目部安裝考勤設備，建立電子臺賬并進行動態(tài)管理。在人員進場時，建立花名冊并為其員工辦理實名制每日上下班刷臉進出施工區(qū)域，并根據刷卡情況建立電子臺賬，進行動態(tài)管理。采集員工姓名、年齡、身份證號碼、籍貫、家庭地址、文化程度、教育培訓、技能水平、不良及良好行為記錄等信息；對進場員工進行普法教育培訓及安全教育培訓，并進行考核，在施工過程中按規(guī)定進行交底。
3、農民工工作支付情況上墻公布。
在項目部上，要求農民工工資支付情況每月上墻公布，并公布項目部監(jiān)督電話，避免管理者克扣、挪用農民工工資的情況發(fā)生。
農民工工資無拖欠情況報告 7
安全生產監(jiān)督管理局：
按照國務院辦公廳《關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》（國辦發(fā)〔2016〕1號）、《省人民政府辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》（政辦發(fā)﹝2016﹞46號）精神以及省人社廳《關于轉發(fā)解決企業(yè)拖欠工資問題部際聯席會議關于印發(fā)＜20xx年度保障農民工工資支付工作考核方案＞的通知》（人社明電﹝2018﹞6號）要求，市委黨工委、市委管委會周密安排，精心組織，由園區(qū)農民工工作領導小組辦公室牽頭，各成員單位協調配合，全面開展了市委20xx年度保障農民工工資支付自查工作。現將自查情況報告如下：
一、主要工作及做法
（一）加強組織領導情況。
一是加強領導，落實責任機制。市委為扎實做好農民工工資支付工作，成立了市委農民工工作領導小組，建立了市委農民工工資支付工作聯席會議制度，由市委管委會分管領導擔任召集人，市委財政、規(guī)建、安監(jiān)、公安、經發(fā)、社保、衛(wèi)計、經合、黨群、教文體、商務旅游等部門為成員單位，市委對農民工工資支付工作特別是拖欠農民工工資問題進行梳理，對農民工工資支付工作進行科學謀劃和安排部署，初步形成了園區(qū)管委會總負責，各成員單位按行業(yè)負責的保障農民工工資支付工作格局。
二是強化協調聯動，形成工作合力。根據《市開展解決拖欠農民工工資問題全面自查和專項整治工作實施方案》（新辦發(fā)〔20xx〕44號）要求，20xx年園區(qū)管委會規(guī)建、公安、社保、安監(jiān)、市場監(jiān)管等部門及各國有集團等單位抽調相關工作人員組成聯合執(zhí)法檢查組，通過查看工作場所、查閱臺賬資料、走訪務工人員等方式，對重點行業(yè)、重點區(qū)域，以及日常巡查中發(fā)現有欠薪問題的用人單位進行專項檢查，詳細掌握項目投資和承包、招用農民工、支付工資、辦理相關手續(xù)、農民工工資（勞務費）專用賬戶管理制度落實、執(zhí)行有關法律法規(guī)等情況，及時建立檢查對象名錄庫和農民工工資清欠工作臺賬。針對存在問題和隱患，檢查組成員單位進行分析研判，根據各自職能，分類采取措施，督促責任單位提交整改措施，安排專人實施重點監(jiān)控，約談整改，動態(tài)跟蹤，努力把欠薪隱患消除在萌芽狀態(tài)。
三是確立責任目標，強化監(jiān)督考核。市委管委會將農民工工資支付工作目標責任制度納入年度考核，確保責任層層落實、壓力層層傳導，按照“誰主管、誰審批、誰負責”和“屬地管理”的原則做好農民工工資支付保障工作。同時，將農民工工資支付工作考核納入《市委全員績效考核辦法》，園區(qū)各部門承擔的農民工工資支付工作任務完成情況作為一項重要考核指標，直接與園區(qū)各部門的績效工資掛鉤，園區(qū)管委會按照月度、季度、年度考核的方式進行考核并形成臺賬，確保以考核作為督促開展農民工工資支付工作的有力手段。
四是提升督查頻次，加大問責力度。市委在20xx年下半年建立了農民工工資支付情況年度督查制度，在實施定期督查的基礎上，對欠薪問題高發(fā)、舉報投訴量大的行業(yè)進行重點督查，同時對重大欠薪違法案件，由園區(qū)管委會分管領導親自督辦，對農民工工資支付工作開展不力的部門，由園區(qū)管委會組織調查相關情況后對責任單位及個人進行追責，確保以督查促落實，以問責促整改，通過這一舉措，推動管委會、我省和國務院就農民工工資支付工作的各項決策部署落地生根。
五是建立協調機制，暢通協作網絡。市于20xx年4月下發(fā)《市黨政辦公室關于印發(fā)＜市關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施方案＞的通知》（新辦發(fā)〔20xx〕17號），按照屬地化管理和行業(yè)監(jiān)管原則，有力落實園區(qū)管委會和行業(yè)主管部門的監(jiān)管責任，提高履責能力，同時對各部門間的協作配合機制進行了進一步的細化和完善，特別是加強了規(guī)建局、公共資源交易分局、安監(jiān)局及社保局之間的協作聯動，以“無欠薪證明”開具作為有效手段，市委綜合執(zhí)法局全年審核開具“無欠薪”證明共計167份，其中協查147份，主查20份，進一步提高建筑施工企業(yè)準入門檻。針對存在“轉包、違法分包及因拖欠工程款造成欠薪”的建筑施工企業(yè)，一經查實，取消其投標資格，從源頭上進行遏制和把控，確保協調機制發(fā)揮應有作用，協作網絡運行順暢良好。
（二）建立健全工資支付保障制度情況。
為將農民工工資支付工作監(jiān)管方式從被動應對向主動預防轉變，市委建立健全了各項農民工工資支付保障制度，逐步構筑起預防拖欠農民工工資的牢固防線。
一是嚴格執(zhí)行在建工程項目按月足額支付農民工工資檢查制度。由市委綜合執(zhí)法局牽頭，各部門配合，全面落實《市農民工工資支付保障管理暫行辦法（試行）》，以在建工程項目執(zhí)行按月足額支付工資規(guī)定為抓手，定期組織開展在建項目檢查，主要針對在建項目農民工工資按月支付情況，通過實地檢查、查看資料、抽查談話等方式，及時掌握農民工按月領取工資情況，對不予落實相關規(guī)定的企業(yè)，責令立即整改。不予整改的，由園區(qū)勞動保障監(jiān)察主管部門，按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定進行處理。
二是嚴格落實建筑施工領域農民工工資墊付及清償責任制度。市委規(guī)建局按照《市黨政辦公室關于印發(fā)＜市關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施方案＞的通知》（新辦發(fā)〔20xx〕17號），制定具體制度和措施，進一步加強對建筑市政、交通、水利等領域建設單位及施工總承包企業(yè)的管理力度，明確了墊付和清償責任主體，由建設單位或施工總承包企業(yè)承擔欠付工程款范圍內先行墊付農民工工資的責任及因違法發(fā)包、轉包、分包造成欠薪的清償責任，進一步降低了因違法發(fā)包、轉包、分包給農民工工資支付所帶來的風險，從根源上遏制違法違規(guī)行為。
三是實施農民工實名制管理和工資支付“一卡通”制度。嚴格要求園區(qū)用人單位運用“一卡通”云平臺系統，敦促用人單位在與勞動者簽訂《勞動合同》的前提下，實現勞動者通過手機或銀行卡刷卡考勤，實現用工單位通過第三方銀行代發(fā)工資，實現對勞動者出勤及工資發(fā)放情況的'實時監(jiān)控，實現對勞動用工動態(tài)管理。截止目前，督促人單位盡快落實“一卡通”管理制度，對執(zhí)行不力的用人單位責令限期整改。
四是嚴格執(zhí)行農民工工資保證金制度和農民工欠薪應急周轉金制度。按照新修訂的《市建設領域農民工工資保證金管理暫行辦法》（市政府令〔20xx〕第1號），實行農民工工資保證金浮動繳費，對一定時期內未發(fā)生工資拖欠的企業(yè)實行減免措施，對拖欠工資的企業(yè)適當提高繳存比例。20xx年，園區(qū)共收繳農民工工資保證金xx萬元。建立完善農民工欠薪應急周轉金制度，用于在緊急情況下墊付農民工臨時生活費或路途費，避免因工資拖欠嚴重影響農民工正常生活。20xx年尚未支取該筆款項解決農民工工資拖欠問題。
五是建立推行勞動用工“黑名單”制度。根據《市勞動保障違法行為黑名單管理辦法》，將“存在無故拖欠農民工工資6個月以上；因勞務違法分包、轉包給不具備用工主體資格的組織和個人造成拖欠農民工工資；法定代表人或主要負責人涉嫌拒不支付勞動報酬罪，案件被勞動保障監(jiān)察部門移送司法機關處理；工程總承包企業(yè)未按合同約定與分包企業(yè)結清工程款，未落實農民工工資支付監(jiān)控制度，致使分包企業(yè)拖欠農民工工資引發(fā)極端事件；無理抗拒、阻撓園區(qū)勞動保障監(jiān)察部門調查處理拖欠農民工工資案件”等五種情況的用人單位列入“黑名單”，并按照《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》在范圍內予以公布，同時按照《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》，對企業(yè)進行勞動保障守法誠信等級評價，設定A級、B級和C級，并組織各行業(yè)主管部門對欠薪企業(yè)實施失信聯合懲戒，依法依規(guī)在招投標、施工許可、資質升級年審、竣工驗收、商品房預售、評優(yōu)評先等方面予以限制，使其在園區(qū)一處受限，處處受限。
六是強化監(jiān)察執(zhí)法，健全監(jiān)察制度。按照《市拖欠農民工工資重大案件掛牌督辦暫行辦法（試行）》、《市拒不支付勞動報酬等案件移送和查處工作實施辦法（試行）》以及《市關于推廣隨機抽查規(guī)范事中事后監(jiān)管的實施意見（試行）》和《市20xx年農民工工資支付情況專項檢查活動實施方案》要求，20xx年由園區(qū)勞動保障監(jiān)察部門牽頭，組織公安局、規(guī)建局、社保局、市場監(jiān)管局及各園區(qū)管委會開展農民工工資支付情況多部門聯合專項執(zhí)法檢查，對在檢查過程中發(fā)現的惡意欠薪問題線索進行梳理，對拒不支付勞動報酬案件移送公安機關處理，切實加大了懲治力度。
七是暢通投訴渠道，加強應急管理。農民工工作領導小組相關部門設立了24小時值班電話，部門負責人和值班人員保持24小時手機暢通，隨時接受電話投訴舉報和突發(fā)事件應急指令，有效預防和合理處置欠薪引發(fā)的嚴重事件，維護了社會穩(wěn)定。同時，根據《市解決拖欠農民工工資問題應急預案》，一旦發(fā)生欠薪突發(fā)事件，勞動保障監(jiān)察部門等相關單位將第一時間派專人趕赴現場做好維穩(wěn)工作，并按各自職責及時處置，調解矛盾糾紛，避免問題激化升級。
八是加強基層建設，提升執(zhí)法能力。根據《市關于加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設的實施方案》要求，市委建立了勞動保障監(jiān)察三級網格管理體系。主動適應園區(qū)管理機構改革的新要求、新部署，初步構建由園區(qū)管委會、執(zhí)法局、各部門聯動的三級管理機構組成的分級負責的勞動保障監(jiān)察體系，全面織密監(jiān)管網絡，全方位監(jiān)控園區(qū)所有建設項目，全力提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能，在人員及勞動保障監(jiān)察執(zhí)法車輛配備方面予以充分保障。
九是全面落實市委建設領域欠薪預警機制。在園區(qū)各施工單位建立欠薪預警監(jiān)督管理公示欄，要求將項目名稱、建設單位、施工單位、項目經理、施工許可證、施工單位資質證書、欠薪預警等級、農民工工資發(fā)放情況以及農民工維權須知等內容張貼在公示欄上，并在項目部醒目位置進行公示。目前，已向建筑施工工地下發(fā)欠薪預警監(jiān)督管理公示欄，對企業(yè)按照評定等級進行貼牌公示。依據《市建設市場各方主體綜合考評管理辦法》，將企業(yè)欠薪情況作為重點考核內容，每月報送園區(qū)規(guī)建局，由園區(qū)規(guī)建局進行考評。對評級良好的單位和企業(yè)，在園區(qū)范圍內評優(yōu)評先、工程招標過程中優(yōu)先考慮；對評級一般的單位和企業(yè)，給予通報批評、不得享受建設領域方面的優(yōu)惠政策，對評級較差的單位和企業(yè)，給予相應懲處措施。
十是強化工程建設領域業(yè)主支付擔保制度。為加強園區(qū)工程建設領域業(yè)主支付擔保管理，規(guī)范業(yè)主支付擔保行為，防范和化解工程風險，有效遏制工程款和農民工工資拖欠。根據市《關于進一步在工程建設領域推進業(yè)主支付擔保制度的意見（試行）》，對建設單位工程款支付試行擔保制度進行了具體規(guī)定。同時園區(qū)規(guī)建部門全面落實政府投資工程項目禁止施工企業(yè)帶資施工要求，并要求園區(qū)工程建筑領域所有項目推行施工過程結算。
（三）保障農民工工資支付工作成效。
一是有力處置欠薪案件，提高欠薪案件結案率。20xx年，市委全年共立案處理勞動保障監(jiān)察案件22起，涉及農民工998人，結案22起，案件辦結率達100%。各園區(qū)勞動保障監(jiān)察部門共協調處理66件欠薪事件，通過開展農民工工資“治欠保支”專項行動，確保政府投資工程項目零欠薪，努力做好農民工工資清欠工作，有效化解了矛盾和糾紛，維護了勞動者的合法權益。
二是加強安全生產檢查與勞動保障監(jiān)察聯動，妥善處置欠薪突發(fā)事件。市委勞動保障監(jiān)察主管部門不斷建立健全行政執(zhí)法責任制，堅持勞動保障日常巡查與安全生產大檢查同步推進，盡量將突發(fā)性事件苗頭解決在萌芽階段。20xx年市委共發(fā)生因欠薪引發(fā)的突發(fā)性事件32起，均得到了妥善處置。市委勞動保障監(jiān)察主管部門及園區(qū)綜合執(zhí)法局對突發(fā)性事件做到了及時穩(wěn)控，20xx年市委未發(fā)生50人以上的嚴重事件，也未因欠薪引起極端事件并造成嚴重后果。在化解突發(fā)狀況方面，進一步防止輿論發(fā)酵，依法妥善處理，形成了一定的工作經驗。20xx年依法打擊處理涉嫌擾亂公共秩序、尋釁滋事等人員5名，依法打擊纏訪、鬧訪案件1起，進一步加大司法打擊力度。
二、存在主要問題
盡管我們在解決拖欠農民工工資方面做了一些工作，但還存在一些問題：
一是部分工程項目合同簽訂不規(guī)范，轉包、分包問題嚴重，工程款和務工人員工資界定難、查處難。
二是務工人員法律意識和維權意識淡薄，不按程序進行投訴，喜歡用上訪的形式解決問題。
三是部分工人和包工頭以討要工資為名討要工程款，增加了案件調處難度。
四是實名制“一卡通”管理工作推行緩慢。用人單位因循守舊，對其存在抵觸情緒；農民工群體文化水平較低，認為銀行卡的辦理及使用手續(xù)繁多，怕給自身造成困擾。
三、下步工作打算
市委將以完善農民工工資保證金制度和勞動用工“黑名單”制度為重點，著力健全農民工工資支付長效機制，形成“以防為主、打防結合、以打促防”的工作常態(tài)。
（一）強化宣傳引導。采取多形式、多層次、全方位的宣傳，加大力度推廣《市勞動者維權手冊》，向園區(qū)各領域用工單位廣泛發(fā)放，進一步教育引導建設方和用工方自覺依法依規(guī)行事，按期支付農民工工資，同時引導農民工學法、懂法、守法、用法，依法按程序維護合法權益，擴大法律法規(guī)知識的宣傳面。
（二）抓好排查整治。以檢查勞動合同簽訂、農民工工資支付為重點，強化工程款、勞務費分賬管理和工資支付“一卡通”的排查落實工作；督促用工單位建立完善工資臺賬、職工花名冊等，進一步規(guī)范用工管理。同時加大力度對所有在建工程項目支付農民工工資情況進行排查，發(fā)現拖欠工資問題或欠薪苗頭及時督促企業(yè)妥善解決。協調相關部門對有拖欠問題的企業(yè)，一律不得批準其新開發(fā)建設項目和為其辦理用地手續(xù)；對存在拖欠農民工工資問題的建筑業(yè)企業(yè)，依法對其市場準入、招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，并予以相應處罰。
（三）嚴格落實工資保證金制度。按照國家、省、市有關農民工工資保證金管理制度和政策，不斷創(chuàng)新工作思路，結合實際，探索并完善農民工工資保證金管理制度，全面推廣農民工工資保證金差異化繳存辦法及“銀行保函”等繳納方式，并逐步將農民工工資保證金收繳范圍向多個領域延伸。
（四）狠抓打擊防范。加大對欠薪逃匿行為的防范、打擊力度。特別對瞞報拖欠、克扣工資等問題的用人單位，責令限期整改。對拒不改正的，根據相關法律法規(guī)實施處罰。對惡意拖欠和克扣農民工工資數額較大、時間較長、造成惡劣影響的用人單位，依法進行處罰，由規(guī)建、市場監(jiān)管等部門依法責令停業(yè)整頓、降低或取消資質，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照等。對涉嫌拒不支付勞動報酬的案件，依法及時向公安機關移交。
（五）完善“黑名單”懲戒制度。按照人社部《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》和《市勞動保障違法行為黑名單管理辦法》，分片區(qū)、分行業(yè)建立用人單位勞動保障誠信檔案，推行勞動用工“黑名單”制度，相關部門對列入黑名單的單位，分行業(yè)按照法規(guī)、政策依據，在政府資金支持、政府采購、招投標、生產許可、履約擔保、資質審核、融資貸款、市場準入、評優(yōu)評先等方面依法依規(guī)予以限制，使其一處受限、處處受限，有效震懾用人單位違法用工行為，逐步形成縱向到底、橫向到邊的信用監(jiān)管框架。
（六）完善長效機制。繼續(xù)落實和完善市委建設領域欠薪預警機制，加快對園區(qū)所有建設工程企業(yè)進行欠薪預警評級并予以公示，對出現問題的企業(yè)嚴格按照《市安全生產監(jiān)督管理局建設領域欠薪預警公示欄考評細則》進行處理；繼續(xù)落實和完善勞動者實名制管理和工資支付“一卡通”制度，采取有效措施，加大實名制一卡通工作的宣傳教育力度，逐步要求園區(qū)所有用工單位必須實施農民工工資支付一卡通；繼續(xù)落實行政司法有效銜接，對涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件及時制作案卷并進行移交，減少處理周期；繼續(xù)落實應急處置和報告機制，完善《市處理突發(fā)勞動保障監(jiān)察案件應急預案》，有效維護勞動者合法權益和社會穩(wěn)定。
（七）創(chuàng)新監(jiān)管機制。將安全生產監(jiān)管工作同勞動保障監(jiān)察工作深入結合，在開展建筑施工領域日常安全生產檢查的同時，將勞動保障監(jiān)察工作融入其中，對于未達到安全生產條件或存在拖欠農民工工資行為的企業(yè)和項目，積極敦促其限時整改，對于整改不到位的企業(yè)和項目，在企業(yè)準入和項目復工方面予以限制，通過創(chuàng)新監(jiān)管機制，進一步做到有力維護農民工合法權益。
農民工工資無拖欠情況報告 8
據了解，20xx年9月至20xx年春節(jié)前，三亞市綜合行政執(zhí)法局聯合市人社、發(fā)改、住建、交通、水務、國資等部門持續(xù)在全市開展集中整治拖欠農民工工資問題專項行動。
根據專項行動實施方案要求，三亞市綜合行政執(zhí)法局聯合相關行業(yè)部門組成4個行動組，以工資支付監(jiān)管平臺“八項制度”落實情況為主要抓手，采取實時監(jiān)控平臺數據、開展線上線下交流培訓、項目工地實地檢查等方式，對工程建設領域、酒店餐飲業(yè)等行業(yè)企業(yè)進行全方位、拉網式排查，加大責令整改、行政處罰、聯合懲戒力度，將發(fā)現的欠薪風險隱患，努力化解在一線、消滅在萌芽狀態(tài)，進一步減少農民工欠薪糾紛。
三亞市綜合行政執(zhí)法局有關負責人表示，下一步會與各部門加強溝通協調，形成工作合力，落實主體責任和監(jiān)管責任，持續(xù)開展集中整治拖欠農民工工資問題專項行動，確保欠薪案件線索在2023年春節(jié)前動態(tài)清零，要強化源頭治理和綜合整治，全力做好“八項制度”全覆蓋，確保專項行動取得實效。
在專項行動期間，三亞市綜合行政執(zhí)法局拓寬舉報投訴渠道，按照“快立、快辦、快結”原則，積極受理和查處各類欠薪投訴案件，讓農民工不再擔“薪”憂“酬”。截至目前，專項行動已檢查各類企業(yè)138戶，涉及農民工9000余人，已查處農民工欠薪案件62件，共為464名農民工追發(fā)工資908.8萬元，移送“涉嫌拒不支付勞動報酬罪”案件3件，做到案件受理及時、查處到位，件件有結果，事事有交代，有力維護了勞動者合法權益和社會穩(wěn)定。
農民工工資無拖欠情況報告 9
根據根據《XX市人民政府辦公室印發(fā)關于XX市保障農民工工資支付工作考核辦法的通知》（武政辦發(fā)〔20XX〕73號）文件精神，工信局高度重視，立即安排專人，深入工業(yè)企業(yè)開展保障農民工工資支付工作，現將具體工作情況匯報如下：
一、全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)基本情況
全縣30戶規(guī)模企業(yè)，正常生產25戶，停產企業(yè)4戶（供熱公司、XXX公司2戶為季節(jié)性生產企業(yè)；金牧偉業(yè)公司因安全隱患正在整改未投入生產；長興公司生產線停產，以貿易形勢經營企業(yè)），撤資注銷1戶（凱源絨毛制品有限公司）。
二、具體工作開展情況
1.高度重視，加強組織領導。按照武政辦發(fā)〔20XX〕73號文件要求，縣工信局從構建和諧社會的高度出發(fā)，充分認識解決拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，高度重視，精心按排，成立了工信局保障農民工工資支付情況專項檢查領導小組，負責專項檢查活動的組織實施工作。
2.廣泛宣傳，營建良好氛圍。工信局保障農民工工資支付情況專項檢查領導
小組，赴企業(yè)廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)知識，督促企業(yè)按時足額支付勞動者工資，提高廣大農民工運用法律武器維護自身合法權益的能力。
3.把握重點，加大治理力度。工信局保障農民工工資支付情況專項檢查行動，以規(guī)上生產企業(yè)為重點，建立了重點企業(yè)穩(wěn)控臺賬和企業(yè)農民工工資支付臺帳，及時跟蹤掌握欠薪隱患。專項檢查期間，25戶生產企業(yè)按時發(fā)放農民工工資，無拖欠農民工工資、非法用工等違法行為。
三、下一步工作打算
20XX年下半年，工信局將進一步加大保障工信領域農民工工資支付情況專項檢查力度，加強對用人工業(yè)項目、工業(yè)企業(yè)的.監(jiān)管，建立常態(tài)化檢查機制，從源頭上預防和遏制企業(yè)拖欠農民工工資的違法行為，切實有效維護全縣社會穩(wěn)定。
農民工工資無拖欠情況報告 10
為全面施行《保障農民工工資支付條例》，切實把功夫下在平時，規(guī)范企業(yè)日常工資支付行為，防止欠薪隱患累積到年底，天津市人社局會同有關部門近期開展保障農民工工資支付工作專項督查，查隱患、補短板、防風險、保支付。
督查內容共包括組織領導、行業(yè)管理、制度落實、查處案件、維護穩(wěn)定等五個方面，并細化工作調度，將適用《保障農民工工資支付條例》查處問題情況、農民工工資專用賬戶開立運行情況、排查拖欠風險隱患情況納入統計，全面細致了解工作成效，加強分析研判，推動工作落實。
督查采取書面督查和實地督查相結合的方式進行。天津市各區(qū)對照督查內容形成書面自查報告，在此基礎上，天津市人社局會同市住房城鄉(xiāng)建設委、市政府辦公廳督查部門組成工作組，通過隨機抽選項目、逐項查看資料、現場組織座談等方式，對靜海區(qū)、寶坻區(qū)進行實地督查。針對發(fā)現的問題和隱患，指導屬地區(qū)舉一反三、及時整改。
下一步，天津市人社局將結合歲末勞動用工形勢，會同有關部門持續(xù)開展專項檢查和專案督辦，壓緊壓實屬地和行業(yè)監(jiān)管責任，嚴格在建項目日常管理，有效根治欠薪問題，保障農民工勞動報酬權益。
農民工工資無拖欠情況報告 11
為了保證農民工都能拿到工資、拿全工資，我公司目前設立突發(fā)應急小組，建立了農民工工資應急機制，制定了應急方案，并拿出義部分資金，作為應急資金。
1、建立農民工返鄉(xiāng)工資發(fā)放監(jiān)查制度，公司及時掌握各項目部農民工返鄉(xiāng)情況和工資支付情況，一旦發(fā)現問題，工地負責人能解決的及時解決，解決不了的及時上報，統籌解決。
2、公司成立以總經理（滕強）為組長的應急小組，分管經理親自抓，把矛盾解決在基層，建立報告制度，加強信息傳遞和通報。
1、根據工程施工進度情況，認真核對工程量完成情況以及工程款支付憑證，排出工資支付計劃，明確農民工工資如期支付。
2、農民工的工資由公司統一發(fā)放，并直接發(fā)放到農民工個人手中，防止承包商私扣農民工的工資。
3、公司建立工資發(fā)放檔案制度，每次發(fā)放時，農民工在場點清發(fā)放的工資數額后，并且在工資卡上簽字，防止民工工資冒領、錯領、漏領等現象發(fā)生，防止造成不必要的麻煩。
公司建立應急機制，成立應急小組，完善聯系管理網絡，保證24小時聯絡暢通，加強與農民工之間的'協調，同時籌應急備用資金，實行專款專用，確保不發(fā)生群訪事件。一旦出現問題，立即啟動應急預案，及時平息事件，以防事件進一步的擴大。
農民工工資無拖欠情況報告 12
為貫徹落實國務院《保障農民工工資支付條例》、集團公司《關于繼續(xù)做好保障農民工工資支付相關工作的通知》文件精神，公司高度重視此項工作，充分認識此項工作的重要性，結合本單位實際工作情況開展自查工作，現將自檢自查情況報告如下：
一、組織《條例》宣貫，層層壓實責任
為貫徹落實好國家和北京市關于學習和貫徹《保障農民工工資支付條例》，做好保障農民工工資支付工作，我公司在收到《集團公司學習宣傳貫徹＜保障農民工工資支付條例＞工作方案》的通知后，各級領導高度重視，立即對此項工作進行布置，先由公司內部相關室開展OA學習工作，再以的形式將《條例》相關內容下發(fā)，要求各所屬企業(yè)開展學習工作，同時要求各在施工程單位一并開展《條例》學習，并將學習情況以照片的形式報人力資源部。切實將《保障農民工工資支付條例》的.學習落到實處。
二、企業(yè)直接招用職工工資支付及保險繳納情況。
截止到目前為止，公司（含所屬企業(yè)）自有員工中具有農業(yè)戶口的人員xxx名。公司對此部分員工，并未與其他員工區(qū)別對待，均一視同仁，按其所在崗位發(fā)放工資，并按其上年月平均工資標準繳納社會保險，無拖欠工資和漏繳、少繳、不繳社會保險情況。
三、勞務派遣人員工資支付和社保繳納情況
截止到目前為止，公司（含所屬企業(yè)）共計使用勞務派遣人員xxx名，其中具有農業(yè)戶口人員xxx人。在人員使用過程中，與勞務派遣服務單位簽訂《勞務派遣協議書》約定雙方責任，同時留存勞務派遣服務單位的營業(yè)執(zhí)照復印件等材料進行備案，確定該公司具有勞務派遣資質。
所有勞務派遣人員工資均按其崗位和合同約定發(fā)放，社會保險按國家、北京市相關規(guī)定繳納，無拖欠工資和漏繳、少繳、不繳社會保險情況。
四、企業(yè)使用保安、保潔等外包業(yè)務合作單位的工資支付情況
公司及所屬企業(yè)中，共計使用外包公司xx家，分別從事保安、保潔、收費等業(yè)務，在簽訂外包合同時，留存相關單位營業(yè)執(zhí)照復印件作為備案資料，確定外包公司具有相應的資質。
公司每月按照合同約定，及時、足額向外包公司支付相應服務費用，督促外包單位按時足額支付員工工資，落實員工工資支付工作的相關要求。為避免勞動糾紛，在簽訂外包合同時，同時要求其簽訂不欠薪承諾書，同時各公司不定期對外包人員進行抽查，詢問其上月工資是否發(fā)了、發(fā)了多少錢。
五、對在施工程農民工工資檢查情況
公司嚴格履行監(jiān)管責任，在合同執(zhí)行和工程款結算支付過程中，我們按照合同條款和工程實際情況，督促施工單位嚴格履行合同，確保不拖欠勞務分包方工程款、不拖欠農民工工資，督促施工單位清理三角債，確保不出現合同糾紛。在工程款撥付時，分出農民工工資部分，將此部分金額撥付到總包單位農民工工資專用帳戶中，用以發(fā)放農民工工資。
為確保農民工工資按時發(fā)放，不發(fā)生拖欠工資情況，公司人力資源部匯同xx部、xx部、xx部、xx部等五部門組成了農民工資支付專項檢2查工作組，工作組由各部門負責人帶隊，并抽調專人歷時天對正在施工的xx個項目進行抽查。檢查內容完全覆蓋《工程建設領域農民工工資支付情況自查表》所列內容。
經檢查，總包企業(yè)和分包企業(yè)均配備了勞資管理人員；員工花名冊、考勤、工資表和勞動合同，均能保持一致，未發(fā)現未未簽訂勞動合同情況；考勤表和工資表均有施工隊長、專職勞資員簽字，并有農民工本人簽字，并附有考勤表和工資表公示照片；均已按合同約定及時向農民工支付工資，未發(fā)生拖欠農民工工資情況；在支付過程中，未發(fā)現低于最低工資支付情況；各單位均已設立維權公示牌，用以工資、考勤等相關內容的公示。
檢查中存在的問題：門禁打卡記錄不全，個別單位已安裝門禁打卡但尚未使用；存在分包企業(yè)直接發(fā)放工資，未由總包代發(fā)工資情況；綜合計算工時審批表，個別分包單位提交不齊全；個別單位未全員繳納工傷保險。
六、下一步措施
1、公司已于月底下發(fā)了《關于繼續(xù)做好保障農民工工資支付相關工作的通知》，要求各施工單位進行自檢自查，并于月份開展對各在施工項目農民工工資發(fā)放情況的檢查。
2、公司在近期正在對各施工單位工傷保險繳費情況進行排查，已起草《關于在施工程繳納工傷保險的通知》，擬要求未按規(guī)定繳納工傷保險的單位，于本月底前完成繳費。待排查完成后，下發(fā)通知。
3、針對檢查中發(fā)現存在的問題公司計劃進一步完善招標文件，出臺針對中標施工單位的履約評價管理辦法，針對在農民工工資治欠保支工作中存在問題的施工企業(yè)，在履約評價上設扣分項，直至影響以后投標的信譽得分。同時公司財務部加強對施工企業(yè)設立農民工工資專用賬戶的監(jiān)督管理，確保在施工程總包單位設立農民工專用賬戶，且保證專款專用。合同部通過中標清單在源頭上掌控農民工數量和農民工工資相對合理的數額，項目部加強在施企業(yè)的分包管理，保障農民工備案數量的相對準確，切實將農民工治欠保支工作落到實處，切實保障農民工的合法權益不受侵害。
農民工工資無拖欠情況報告 13
按照江西省運輸廳辦公室《關于轉發(fā)開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》（廳辦字〔20xx〕185號）要求及市局統一部署，分局在全局范圍內開展了農民工工資支付情況專項檢查活動，現將工作開展情況如下：
一、高度重視
按照市局《轉發(fā)》
二、廣泛宣傳
分局廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義，普及《勞動法》、《勞動法》、《關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》等法律法規(guī)知識，督促用人單位按時足額支付勞動者工資，提高廣大農民工運用法律武器維護自身合法權益的能力。通過宣傳，在全局范圍內營造了維護農民工合法權益的。濃厚輿論氛圍，使廣大農民工的.。維權意識得到了充分的提高。
三、認真自查
按照專項檢查的工作安排，分局組成聯合小組，集中力量對分局建設項目進行專項檢查，并對發(fā)現的問題，及時進行了調查處理。檢查項目包括分局養(yǎng)護工程項目、公路改造項目等。通過分工協作、認真檢查，自查整改工作取得了明顯成效，至向上級匯報發(fā)文前，通過嚴格檢查，未發(fā)現拖欠農民工工資現象，切實維護了農民工的合法權益。
四、下步工作打算
為了切實維護好廣大農民工的合法權益，努力構建和諧社會，現將下步打算匯報如下：
1、提高認識，加大檢查力度。解決拖欠農民工工資問題歷來是工作的重中之重，因此我們將進一步提高認識，把解決拖欠民工工資作為首要的工作任務來抓。
2、進一步加大施工單位的摸底排查，了解施工單位農民工工資支付情況，做好預防工作。
農民工工資無拖欠情況報告 14
根據《根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室關于開展2020年農民工工資支付工作考核的通知》文件要求，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，迅速組織相關單位對重點行業(yè)、重點領域、重點項目農民工工資支付工作進行了全面自查，現將自檢自查情況報告如下：
一、工作情況
（一）加強組織領導，強化工作保障。鎮(zhèn)黨委、政府高度重視農民工工資支付問題，將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴格管，在全鎮(zhèn)性會議上多次安排部署保障農民工工資支付相關工作。成立了以鎮(zhèn)人府鎮(zhèn)長為組長，分管領導為常務副組長，相關單位負責人、各村（社區(qū)）黨總支書記為成員的農民工工資支付聯席會議辦公室領導小組，負責對全鎮(zhèn)民工工資支付工作進行統一安排部署、統籌協調。定期召開農民工工資支付工作聯席會議，對工作中存在的問題進行協調解決，推動農民工工資支付工作順利開展。
（二）加大政策宣傳，營造良好氛圍。一是堅持把勞動法律法規(guī)的政策宣傳、輿論引導作為農民工工資支付工作的突破口常抓不懈。通過各村“大喇叭”滾動播放勞動保障法律法規(guī)政策，從貼近百姓、關注民生、面向農民工、服務全社會的角度，向廣大人民群眾傳遞最新勞動保障資訊，解讀勞動保障政策法規(guī)。二是組織安監(jiān)、司法、住建等單位利用集鎮(zhèn)趕集日開展宣傳，發(fā)放宣傳資料2000份。三是舉辦農民工工資支付現場會，對建筑施工負責人、勞資專管員及部分工人代表就建筑勞務用工、臺賬管理等進行培訓，引導樹立正確的勞資理念，進一步營造了誠信用工、依法償付薪資的良好氛圍。
（三）開展摸底排查，督促整改落實。鎮(zhèn)黨委、政府的先后組織開展了6次不同形式的綜合執(zhí)法檢查，由鎮(zhèn)社會保障服務中心（社保）牽頭，各成員單位參與，對轄區(qū)內7家石廠、1家鉛鋅礦、7家建筑公司開展排查，發(fā)現建筑公司欠薪問題和隱患存在19例，涉及農民工71人，涉及資金126.45萬元，施工現場“雙公示”、農民工工資保證金制度及繳存金額、銀行代發(fā)工資制度存在未落實情況。以上問題現已交由相關行業(yè)監(jiān)管單位督促限期整改。
二、存在問題
拖欠農民工工資問題是社會轉型發(fā)展中的頑疾，社會牽涉面廣、治理難度大，鎮(zhèn)黨委、政府采取了多種辦法措施加以治理，仍然存在部門困難和問題。一是企業(yè)和勞動者的`勞動法制意識和觀念仍然十分淡薄，企業(yè)違法成本太低，導致企業(yè)經常發(fā)生拖欠農民工工資、不簽訂勞動、不繳納工傷保險等現象。二是農民工的維權意識淡薄，不懂得如何維權，遇到事情企業(yè)說了算，導致企業(yè)與職工情緒緊張。
三、下一步工作打算
下一步工作中，鎮(zhèn)黨委、政府將嚴格按照屬地管理、分級負責的原則，督促相關單位切實履行主體責任，行業(yè)監(jiān)管單位落實監(jiān)管責任，全力做好農民工工資支付工作。一是繼續(xù)加大執(zhí)法檢查力度，整合資源進行聯合執(zhí)法檢查，發(fā)現問題及時解決，杜絕事態(tài)嚴重化。二是建立健全建筑公司誠信檔案，對存在惡意拖欠農民工工資的建筑公司，一律拉入黑名單，暫停或取消其參加招投標的資格。三是重處重罰違法企業(yè)，加大企業(yè)違法成本，使企業(yè)不敢違法，不想違法，營造優(yōu)良的勞動關系。
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